向上管理，与你的领导相互成就

面对晋升，我们常常看到这样的现象：
有些员工，工作勤奋、技能出众，但晋升的机会却总是轮不到他们。
而有些员工，看似并没有那么出色，却总能得到领导青睐，步步高升。
这其中的一个原因，便是不会向上管理，不懂得如何与领导相处。

01， 职场老鸟为何晋升难？
在职场中，那些经验丰富、技能娴熟的老鸟们，却迟迟未能晋升到更高的职位。
这究竟是为什么呢？
晋升并非仅仅靠资历和技能就能决定的，更重要的是你如何与周围的人，尤其是你的领导相处。
我曾经在课程中强调过，想要更好地晋升，必须做到三点：
一是辅助你的上级晋升；
二是提拔你的下级晋升；
三是和平级能搞好关系。
今天，我们就来谈一谈第一点——如何辅助你的上级晋升，也就是如何做好向上管理。

02， 向上管理的3大好处？
那么，做好向上管理究竟有哪些实在的好处呢？
（1）让领导清楚你做了什么
做好向上管理，首先能让领导心里跟明镜似的。
你干的活儿，无论是大项目还是小任务，都得让领导知道。
通过定期的工作汇报、邮件沟通或者是面对面的交流，把你的工作进展、成果以及遇到的问题都告诉领导。
这样，领导就能对你的工作有个全面的了解，你不是那种默默无闻的小透明，而是有存在感、有贡献的员工。
当我们能够主动汇报时，也能让领导感受到我们的主动性和责任心。
毕竟，汇报意味着我们在积极地工作、在努力地付出。
（2）让领导清楚你拿到什么
向上管理，还要能让领导清楚你手里都拿到了啥资源、啥成果。
在职场上，光会干活儿还不够，还得会展示成果。
当你完成了一个项目，或取得了一项成果时，你得及时跟领导汇报，让领导知道你的能力和价值。
可以通过数据、图表或者案例等形式，把你的成果直观地展示给领导看。
这样，领导才会更加认可你的工作，也会更愿意给你更多的机会和资源。
（3）让领导清楚你想获取什么
最后，也是最重要的一点，做好向上管理，你得让领导知道你想得到啥。
在职场上，很多人都是等着机会撞上门来，但聪明的人却会主动争取机会。
你不是那种只会等机会的人，而是个有目标、有野心、有行动力的员工。
明确告诉领导你的职业规划和期望，让领导知道你对未来的打算和追求。
这样，当有机会出现时，领导才会首先想到你，给你更多的发展空间和机会。
同时，也可以通过跟领导交流，了解公司对员工的需求和期望，从而更好地调整自己的职业规划和发展方向。

03， 如何做好向上管理？
想要做好向上管理，关键就在这三步：贴合、融入、共赢。
（1） 贴合
1、贴近领导，资源利用
领导不是我们的敌人，而是我们的资源。
在工作中，要学会贴近领导，把他当作我们的重要资源来利用。
这并不意味着你要去巴结、讨好领导，而是要尊重领导、理解领导，与领导建立良好的合作关系。
2、换位思考，懂领导心
学会站在领导的角度思考问题，了解他的需求和期望。
当领导遇到困难时，主动伸出援手，帮助他解决问题；当领导取得成绩时，及时表示祝贺赞美，让他感受到我们的真诚和善意。
只有这样，我们才能赢得领导的信任和支持。
在工作中，我们要时刻关注领导的目标和计划，了解自己的工作如何与这些目标和计划相契合。
当我们能主动将领导的目标转化为自己的目标，为领导的目标而努力时，领导自然会更加看重、信任我们。
就像阿里巴巴的彭蕾一样，她总是能够准确地理解马云的想法和战略意图，并全力以赴地去执行。
不仅成为了马云的得力助手，还凭借自己的才华和努力，闯出了一片天地。

（2） 融入
1、风格适配，沟通无碍
学会融入团队，适应领导的风格。
无论工作还是生活，每个人都有自己的工作风格和习惯，领导也不例外。
有些领导喜欢事无巨细地过问细节；有些领导则放手让下属去干，只关注最后的结果。
作为下属，别总想着去改变，学会适应领导风格，形成默契。
如果领导是细节控，那么在汇报工作时就要注重细节的描述分析；如果领导是结果导向的人，那么就要注重工作的成效。
只有当我们能够适应领导风格时，才能更好地与领导沟通、协作，共同推动工作的进展。
2、靠谱行事，赢得信赖
同时，还要做到靠谱。
在工作中，你要给领导足够安全感，答应的事情一定要做到，布置的任务一定要有回响。
别让领导觉得你是个“黑洞”，交给你的事情石沉大海。
（3） 共赢
1、懂借力，懂求助，别傻扛
最后，学会与领导共赢合作，积累信任。
与领导合作共赢，意味着我们要学会借助领导的力量来推动自己的工作。
当遇到困难挑战时，不要害怕向领导求助。
领导拥有更多的资源和经验，他们往往能够给我们提供有力的支持和帮助。
2、敢担责，证实力，别装怂
学会主动承担责任和风险。
在工作中，为领导分担压力、解决问题，让领导感受到我们的价值和能力。
最重要的是，你要用一次次漂亮的业绩来证明自己的实力，积累领导对你的信任。
当你成为领导眼中不可或缺的得力干将时，晋升和发展自然就是水到渠成的事情了。

写在最后：
向上管理并不是一件难事，但它需要我们用心去做。
我们要学会贴近领导、融入团队、共赢合作，用实际行动和成绩来证明自己的价值和能力。
同时，还要学会主动汇报、展示成果、主动求助，让领导成为我们的帮手和支持者。
我们要明白：领导不是我们的敌人，而是我们的资源。
只有当我们能够与领导建立良好的合作关系时，才能够在职场中走得更远、更稳。