随着社会的不断发展，我们已经告别了男尊女卑的封建社会，平等的男女地位让女性在社会中扮演起越来越多的角色。更多优秀的女性走向社会，为企业的成长出谋划策。因此，女性领导者也不再少见，成为社会一道亮丽的风景线。那么，作为女性领导者要如何才能更好的历练自己，成为一名合格优秀的领导者。

另一方面，在实际工作中，承担合理风险是所有领导者必备的能力。承担起新的工作你就担负了一定的风险;为了家庭放弃“标准”职业进程的时候，你承担了一定的风险;换到另一个办事处获取新的经验时，你承担了可能无法适应的风险;转换部门或岗位的时候，你也承担了无法做好新工作的风险;决定离职的时候，则承担了可能失去经济保障的风险。

回报和风险是成正比的——不入虎穴，焉得虎子。能经常“碰上”机遇的女性领导者并不比其他人幸运，只是拥有一种“时刻准备着”的心态。这种心态能让她们看到别人看不到的机会。一些人甚至通过积极投入来为自己创造机会;她们孜孜不倦地追求梦想。她们目标明确，选定一条路径就开始冲刺，而不会站着不动，被不确定因素所阻碍，或者被恐惧感而“冻结”。

从内心来讲，安于现状并不比锐意进取安全。和停在原地的人相比，尽管“攀登者”面临失败的风险，心理状态却更好。甘地曾经说过，“我们站在一个圈里，圈的边界取决于我们自身的恐惧感。”现在是外扩边界的时候了。作为一个女性领导者，你应该问自己：“下一步即将发生什么?”测一测自己的心跳。然后做出决定，开始行动。

一、情绪自控管理

作为女性领导不仅要有高智商，而且要有高情商，领导干部的情商比智商更重要。智商讲的是如何做事，情商讲的是怎样做人。智商讲的是做事的本领，情商讲的是做人的道理。智商开发解决知识武装问题，情商开发解决心理调整问题。

靠智商得到录用，靠情商得到提升。这些观点正在国际社会广泛传播，得到了越来越多的国家和越来越多的人群的接受和认同。情商的主要定义是“控制情绪和管理情绪的能力。”情绪有好坏，情绪无对错。情绪属于情感问题，非道德问题，更不是政治问题。情绪对于一个人成长与发展能产生重要影响。情绪是需要管理的。

二、自我形象管理

女性领导尤为重要，优化形象还有九种方法：一是工作尽力、精益求精，给人以负责的形象;二是控制情绪、深沉稳健，三是给人以成熟的形象;三是办事利落、不拖不延，给人以干练的形象;四是言而有信、说到做到，给人以可以信赖的形象;五是待人以礼、不耻多问，给人以谦和的形象;六是衣冠整洁、发式成型，给人以庄重的形象;七是谈吐幽默、表情丰富，给人以达观的形象;八是精神饱满、步伐矫健，给人以健康的形象;九是博览群书、勤思善断，给人以智慧的形象。

三、自我时间管理

任何一个领导干部的时间都是既定的有限的，在既定的有限的时间里，不可能解决所有的问题，必须学会合理管理和有效利用时间，一定要把主要时间和精力用在关键事情上。时间管理决定着领导类型。你的主要时间用于领导，你就是领导式的管理者;你的主要时间用于业务，你就是管理式的领导者。

社会需要更多的领导式的管理者，不太需要管理式的领导者。领导干部的主要时间要用于领导，主要解决五个方面的问题：一是战略，二是文化，三是组织，四是制度，五是人才。这些问题都能得到很好的解决，一个地区或一个单位就能正常运转、良性循环和持续发展了。此外女性领导还必须做到事业与家庭的协调。

四、自我心态管理。

有一个伟人曾经说过：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。”心态决定状态。心态决定成败。成功学第二代传人拿破仑·希尔在他的《成功学全书》中提出成功有17条定律，其中第一条就是“积极的心态”，而且把它称为“黄金定律”。有研究证明，失败者中，只有10%是被竞争对手打败的，剩下90%的人都是自己打败了自己，主动放弃了成功。领导干部任何时候都不能为失败找借口，而要积极地为成功找方法。 因此女性领导要注意你的心情。什么事情会让你感到焦虑、恐惧或压力，什么事情会让你欢呼雀跃?有些人喜欢竞争，其他人则认为这太耗费精力。

作为领导者，必定会比别人承受更多的压力，担负着更多的责任。因此，如何全面提升并且完善自己是急需解决的问题。也是该引起重视的问题。相信经过良好的自我管理，女性领导者能获得更强的感染力和领导力。