一，
做管理，就要比常人更懂人性！ 因为管理就是洞察人性，并且激发人的欲望。不过，对自己是要反人性的，对别人是要顺人性的。这5点要牢记。
1.思利他。人性是利己的，但管理者要思利他，奉献自己从而成全别人，比如要会分钱、分权等。
2.严于律己，宽以待人。人性是有惰性的，但管理者严格要求自己，不苛刻他人，要能容忍别人的错误和缺点。
3.懂得示弱。人性是爱表现的，喜欢炫耀的，但管理者要给员工更多的表现的机会，夸赞对方，自己却要低调，不炫耀，学会示弱。
4.听得进“逆耳忠言”。人性是喜欢听好话的，但管理者要能接受别人的批评与指正，要说别人想听的和爱听的，再视情况说自己想说的。
5.不要盯着别人的缺点。人性喜欢看别人缺点的，但管理者要学会发现别人的优点，然后用人所长，发挥长板效应，而对自己要遵循木桶原理，及时补短。

二，
别相信是金子总会发光这句鬼话，它只是用来自我安慰，或用来安慰别人的善意谎言。
用脚趾头想想就知道，如果金子深埋在地底下，没有被人发现，那它就毫无价值。哪怕被一块破抹布给盖住了，金子也永世不会发光。
首先，金子本身是不会发光的，只有靠近光源才会发光！成功要要靠别人的，比如有没有投对胎，有没有跟对人，《狂飙》中的高启强，一辈子辛辛苦苦，也只是一个渔贩子。最后，得以改变命运的，是靠他的干爹和老婆。
其次，金子能不能借光着光源发光，前提是有没有经过千锤百炼，真金是不怕火炼的。
再次，金子，只有流通起来才有价值，不流通不使用跟废铁没什么区别。也就是说，一个人即使是金子，如果没有人用他，那也是无用之物。有人用你，你才有价值。
所以，金子能不能发光，得有三个前提：一是否会借光。二是否经过火炼。三是否有人使用。你懂了吗？机会来了要抓住，困难来了要扛住，贵人到了要傍住。

三，不要在外面跟人起冲突，不要和烂人过多的纠缠。重要的事再说一遍：不要在外面跟人起冲突，不要和烂人过多的纠缠。我们经常在媒体上看到各种恶性事件，虽然赢得一时的痛快，却可能因此丧命，受伤，至少会浪费自己没必要浪费的时间。这还只是被报道出来的，没报道的其实更多。如今社会有各种各样的压力，让人焦虑，以致有些人处在崩溃的边缘，你不知道哪句话哪个行为会引发对方的戾气。这不是对方人品不人品、礼貌不礼貌的问题，有时候就是情绪惹得祸，引发人的暴力倾向。
因此，出门在外，能忍则忍，退一步，海阔天空；忍一时，风平浪静。保护好自己，保护好家人是最重要的。孔子说，君子不立于危墙之下。