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职场新鲜人如何增强团队凝聚力

时间：2015-04-14

很多初入职场的90后新人对于team building大部分是排斥的，对于我自己来说前期也算是一道难以跨过的巨大障碍，自己向来不是人群中的焦点，工作能力也不是骨干人物，算是公司角落的泛泛之辈吧，对于这种慢热性格的人来说，也会参与，只是没有那么HIGH。如果把活动的日子定在周末，我会不开心了，心里会默念，周末本来是我休息的日子，却得碍于群体压力在周末出来活动，巴拉巴拉的。

归根结底，这种情况都是因为缺少团队凝聚力，自我情绪盖过了团队情绪。

对于这种团队消极的态度，刚毕业那会相信很多年轻人都有过，现在想想缺少团队凝聚力的很大一部分原因是因为自己没有找准自己的位置，不知道自己在公司甚至是团队扮演什么样的角色，没啥存在感，自然不会有团队服务意识，团队凝聚力更是泛泛之谈了。

就以上这些缺乏团队凝聚力的例子，仅给职场新鲜人的一些小小建议：

1、当作是自己的主场，尽可能去参与进来

职场新人可能在初期无有团队活动的时候无法参与进来，老员工有各自的任务没有时间和精力来理会职场新人的心情。这时候你就需要自己主动找一些简单地力所能及的事情去参与起来，就算是定个场地、买个外卖、送份资料都会让你感觉到浓浓的团队参与感，这时候凝聚力自然而且就会出来。

2、列好清单表格，做好团队中自己的任务

以表格等格式来列好好做事情的清单，这样一来就会变得十分有条理，做好团队中你自己的任务，不要东做一点西做一点，到头来自己的任务没有完成，反而需要别人帮你去收拾烂摊子。

3、认真地参与既定的每个活动

职场上，团队活动都是一个集体任务，不能让你的个人情影响这个团队的工作热情又或者是工作效率，不管你喜不喜欢这个活动或者任务，你都要认真参与进来，

4、要懂得和团队人员中说谢谢，表达自己的感谢

不管是日常生活还是团队工作中，你的一句简单地感谢会让团队中的每一个员工都感觉到自己的付出是值得的，团队需要这样正能量的凝聚力。总而言之，一句话，工作嘛，就要开开心心。

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