晋级申请人    姓名

现工资等级

第    级（       元/月）

部  门

岗  位

入职时间

年   月   日

申请时间

年   月   日

人事部评审

是否符合工资  晋级条件

□符合  

□不符合

条件说明：

员工手册及岗位职责考核得分

（考试试卷附后）

一年内行为规范情况

考勤：

违纪：

处分：

其他：

综合评审意见

□ 评审通过。

□ 评审不通过，不予晋级；

评审人签字

时 间

年   月   日

部门评审意见

评审项目

评审标准

满分

得分

备注

1、沟通理解能力

  能否理解上级指示和工作安排，上下级、同事之间沟通能力。

A 沟通理解能力强， 10分；

B 沟通理解能力良好， 8-9分；

C沟通理解能力一般， 6-7分；

D 沟通理解能力差， 6分以下。

10

2、工作执行力

  能否按要求积极、主动、及时、不找借口地完成工作。

A 执行力强， 18-20分；

B 执行力良好， 15-17分；

C 执行力一般， 12-14分；

D 执行力差， 12分以下。

20

3、工作饱和度和主动性

  能否高效率地把工作做好的同时，主动参与其他工作。

A 工作量饱和，主动性强， 14-15分；

B 工作量基本饱和，主动性良好， 11-13分；

C 工作量饱和程度一般，主动性一般， 8-10分；

D  工作量不饱和，主动性差， 8分以下。

15

4、工作效率及抗压性

  能否及时、有效完成工作并能承受一定工作压力。

A 效率高，抗压力性强， 18-20分；

B 效率及抗压性良好， 15-17分；

C 效率及抗压性一般， 12-14分；

D 效率及抗压性差，12分以下。

20

5、积极性与责任心

  能否主动跟进工作及承担额外工作，敢于承担责任与否。

A 积极主动，责任心强， 14-15分；

B 主动性、责任心良好， 11-13分；

C 主动性、责任心一般， 8-10分；

D 主动性、责任心差， 8分以下。

15

6、团队协作性

  能否与不同岗位同事合作，共同完成工作目标。

A 团队协作性、服从性强， 10分；

B 协作性服从性良好， 8-9分；

C 协作服从性一般， 6-7分；

D 协作性服从性差， 6分以下。

10

7、工作热情和与精神面貌

  工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌。

A 健康、热情，向上， 10分；

B 热情、精神面貌良好， 8-9分；

C 精神面貌热情度一般， 6-7分；

D 精神面貌差，工作热情差， 6分以下。

10

评审综合得分

□ 评审通过（85分及以上）；

□ 评审不通过，不予晋级（85分以下）。

任职部门评审  意见及承诺

本人承诺以上评审客观公正，真实反映了晋级申请人的工作情况。

评审人签字

时 间

年   月   日

评审结果

人事部

员工           已顺利通过工资晋级评审，自     年    月    日起岗位工资由第     级调整为第      级。

           负责人签字：                    时间：      年   月   日

总经理审批    意见

签  字：                     时间：     年   月   日