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职业化培训:职场中锋芒毕露的人一定会被讨厌吗?
    时间:2016-08-09
       前些天,一个旧同事找我吃饭,席间和我说:我在公司被人讨厌了。上个班真心太累了,能力不强被老板嫌弃,能力太强被同事算计,想在办公室里安安静静做个美男子都不行。

       我问他怎么了?

       原来他去的新公司有个非常不人性的规定:一切都看业绩指标说话,实行末尾淘汰制。搞得办公室里的人心惶惶,大家都在算计抢客户、霸资源,堪比一场宫心计。旧同事刚进公司,对大家都客客气气,自己能帮忙的地方尽量帮忙(毕竟初来乍到总要和和气气),起初还算相安无事,但是在月度业绩排行出来之后情况就变了,老板虽然对他更客气了,但是同事却变得冷若冰霜,甚至把他当透明人,遇到问题就冷嘲热讽:你不是能力很强么,那你自己解决呗。

       旧同事对这事真是既无奈又无语。
 
 
       作为一个混迹职场有些年月的老鸟,就这件事来聊聊——在办公室里如何才能适当的展露才华,又做到不锋芒毕露。这是职场中必须要学的生存之道。

        枪打出头鸟这句话说的不无道理,但凡是个人都多少会对那种优秀的伙伴羡慕嫉妒,但是多数人都仅仅止步于羡慕,遇到那种人品不好的也不排除算计你,那就要自求多福了。

       那我们是不是要为了“相安无事”而收敛自己的才华?

       有句话是这么说的:不招人妒是庸才。

       我们无法阻止别人对我们的看法,但是我们不应该为了别人的想法而阻碍了自己前进的脚步。在职场中讲究张弛有度,只要把这个度把握好了,就绝对没问题。有点基础就急切地想展示自己的才华会惹人讨厌,但是过于掩饰自己的实力也是对自己和对手的一种不尊重,不仅会断送自己的大好前途,也会给别人一种虚情假意的印象。
 
 
       适时地显露山水,但要记住资源共享

       为什么锋芒毕露的人会遭人讨厌,最大的原因不是他的光芒让人嫉妒,而是在光芒的背后他不懂得share,不懂资源共享。让大家眼巴巴地看你独领风骚却绝口不提团队、大家、合作等关键词,没人会开心的起来吧。任何成功也不可能是一个人的功劳,就算你占了99%的功劳,剩下的那1%也是无法忽略的。何不借花献佛,把这份荣耀归功于大家的合作,让每个人心里都能舒坦,当然,谁是最大的功劳老板心里都明白着呢(毕竟眼不瞎心不堵)。

       有时候,拥有的太多也是一种负担。

       看过一句话是这样的:所有嫉妒都是离你很近的人,因为差距大了就会变成崇拜。这句话我简直要给120个荣誉大拇指,一击命中要点,让人无法反击。是的,那些你嫉妒的、你发了疯羡慕的人,他们其实并不遥远。你会讨厌办公室top sales,但你不会去嫉妒马云,你会暗地里骂隔壁同事小人得志,但是你不会说比尔盖茨的成功是侥幸。因为他们离你太远了,是跳起来也够不着的。

       归根结底,锋芒毕露不是错,错的是不够优秀的自己。

       如果想要别人无话可说,除了自动忽视恼人的闲言碎语,最重要的还是自我提升,提升到那个别人够不到的地方,成为让别人心服口服的人。
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