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面对爱邀功的人,如何见招拆招?
    时间:2015-09-01
       是不是每个公司都有一两个喜欢邀功的谄媚小人?
 

       有数据表明,职场上80%的人遇到过那种恬不知耻抢别人功劳的同事,你是如何看待这种人?
 

       当你挖空心思想出一个好主意,或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时,却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种爱邀功的同事,你该如何见招拆招,小编下面给大家总结了几条:
 

提醒对方澄清事实
 
       可以用邮件、短信等方式进行交流,切忌当着众人的面大声指出,会让他下不来台,最后可能不欢而散,甚至带来不良影响。
 
       委婉提醒对方,这份荣耀并不属于他一个人,包含着大家的努力,自己为这份工作付出了很多,希望他可以理解。
 
       如果对方真的是无意间忘了你,那么这个方法倒能为你争回功劳起一定作用。
 

夸赞挖你功劳的人,然后重申功劳是自己的
 
       说这番话的时候,要再一次对这同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现,女性员工喜欢从“我们”的角度——而不是“我”的角度来做事,所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。
 
       如果着眼于事情的积极一面——你的同事也是想方设法要干出最好的工作,而且他(她)对要做的事情也有独到的看法——也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。
 
       当你觉得这个方法比较适合你应用时,你就应早点行动,如果等你的同事把你的想法散布开时再行动,困难就大得多了。
 

退出争夺战,努力让自己变更出色
 
       初看起来,这似乎不是一种方法,或者不能算是一种很好的方法。但长远来说这或许是最好的。你应该问一问你自己:眼前你可能暂时吃亏了,但是短暂的荣誉和今后的荣耀哪个更重要,要学会把眼光放长远一点。
 
       再者,你的领导真的不是笨蛋,可能在你不知道的时候,他早已洞悉了一切,只是不说而已,你努力的点点滴滴他都看在眼里。有时候不争不抢,并不是懦弱,而是积蓄力量做对自己更有益的事。
 

假如你是他的顶头上司,咋办?
 
1、理解。其实,他是想让你知道他的功劳,所以,投其所好,多给予肯定,鼓励他做出让人人羡慕的成绩;
 
2、提醒。告诉他你都在留意谁做得好,谁做得不好;也就是说你的心明镜得很,假的真不了,真的假不了;
 
3、表扬。在下属面前从不吝啬你的表扬,让大家明白你赏罚分明;
 
4、警告。指那些不实事求是却总邀功请赏的个别人。
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