如何面对资方态度冷漠

【培训对象】
企业职业经理人、企业小股东、各类打工者等。

【培训收益】
课程在思考维度、心理素质、抗挫能力、提高EQ等方面对学者有很大帮助，同时对建立和谐劳资关系有很大启发。

第一部分：主要表现形式

列举了5种常见的表现形式，造成一定的猜测和心理落差。

第二部分：产生主要原因

从直接层面分析现象原因，从二维角度分析目的动因，从剖析层面分析实质缘由。

 

第一部分：情商的重要性

EQ在心态、定力、沟通能效等方面的重要作用。

第二部分：五种主要对策

针对不同状况，采取温度不同、距离不同等对应策略。

第三部分：综合评价

在综合分析基础上，提出两种有效的对策系列。