对于企业CEO或者领导者来说，他们无时无刻不面临着这么一个问题：在传统管理方式面临新型管理挑战的今天，企业管理该何去何从？这里所说的“传统管理方式”指的是美国学者，被称为“现代管理学之父”的彼得•德里克提出的管理理念，德里克所推崇的管理理念是，管理中的Standardization（标准化），Specialization（专业化），Consistency（一致性）应该被放在首要的位置。而“新型管理方式”则指的是由世界一流的战略大师加里•哈默尔提出的管理理念，新型管理方式重在Creativity（创造力），Adaptability（适应性）。特别是随着经济全球化和网络时代的席卷，这两种理念的矛盾也日益突出化和公开化了。《职业素养三十六计》一书中，就有关于传统管理之道PK新型管理之道的分析，指出了新形势之下，企业管理者在管理方法和理念的选择上的注意点。