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杭州培训专家浅析企业社会责任以娃哈哈为例

时间：2014-01-17

企业社会责任是企业文化构建中一块重要的组成部分，那如何才能让企业做好企业社会责任呢？杭州培训专家就以娃哈哈做为背景做一个简单的分析。

企业基本情况介绍

杭州娃哈哈集团有限公司成立于1987年，前身为杭州市上城区校办企业经销部，公司从3个人、14万元借款起家，现已发展成为中国规模最大、效益最好的饮料企业。目前在全国29省市建有58个基地150余家分公司，拥有总资产300亿元，员工30000人。24年来，公司以一流的技术、一流的设备，一流的服务，打造出一流的品质，先后投资100多亿元从美国、法国、德国、日本、意大利等国引进400条世界一流的自动化生产线，主要生产含乳饮料、饮用水、碳酸饮料、果汁饮料、茶饮料、保健食品、罐头食品、休闲食品等8大类100多个品种的产品。

24年来，哈哈始终坚持以创新为企业发展的不竭动力，不断提升企业技术实力，在瞬息万变的竞争中牢牢把握市场主动权，娃哈哈开发出的产品不仅引导了消费潮流，丰富了人民的生活，也推动了中国饮料工业健康快速发展。

分析企业的社会责任

一、将企业社会责任理念纳入到企业经营目标和发展战略中

“产业报国、泽被社会”企业是社会的细胞，企业的发展离不开社会这个大环境。娃哈哈始终坚信，作为民族企业，不仅要讲经济效益，还要讲社会责任，我们有责任和义务履行企业社会责任。正是基于这样的认识，娃哈哈把“健康你我他，欢乐千万家” 定为企业宗旨，将“产业报国、泽被社会”提升为企业的经营理念之一，产业报国、奉行“凝聚小家，发展大家，报效国家”的“家”文化，并把稳岗就业、上缴税收、保护环境、支持社会公益事业等纳入到企业的发展战略之中,这还体现在一下几个方面：
（一）将先富带动后富纳入企业发展策略；

（二）将“产业报国、泽被社会”作为企业长期发展策略之一；

（三）将保护环境、节能减排、食品安全等纳入企业发展策略中。

         二、成立工会组织，充分保障员工和供应商权益，使企业发展成果惠及全体成员，充分保障员工和供应商权益
        娃哈哈在 22 年的发展历程中，始终坚持“依靠员工办企业、发展成果让员工共享”的原则，积极倡导企业“家”文化，不仅在工作上支持员工，健全工会组织，认真执行劳动法，维护职工权益，更在生活上关心员工，在住房、子女入学、带薪年休假、健康体检等各项福利给予职工平等权利，这还体现出以下几个方面：
        （一）不断提高员工收入水平，让广大员工共享经济发展成果，提高员工生活品质；
        （二）充分保障员工权益，创造良好的就业环境，给员工提供成长的舞台；
        （三）开展全面、高质量的员工培训，提升员工素质。

并且娃哈哈也很尊重供应商、客户和消费者的合法权益，以品质取胜，建立和谐持久的合作关系，而在节能减排技术，减少能耗，环境保护方面，娃哈哈做的也很好，主要体现在节能措施包括技术改进和制度建设两方面，数百万人从娃哈哈发展中受益，因为中国是世界上人口最多的发展中国家，最大限度地创造就业，是社会稳定和发展的大计，通过就业增加消费，也是促进经济长期持续健康发展，保障和改善民生的头等大事，作为国民经济的细胞，企业的主要社会责任之一是保障就业，娃哈哈在这方面也给了许多的人民解决了就业问题，并且娃哈哈在各种公益慈善捐款超过2.83 亿元，在贫困地区投资高达 50 多亿元。

企业的社会责任在企业中是一个不可或缺的一部分，他极大的影响着企业的健康的发展，同时也影响着企业的经营效益，并且也更进一步的理解了企业的社会责任的含义，明白了一个好的，优秀的企业必定会有一个良好的企业社会责任，杭州培训专家认为娃哈哈这家企业在这方面都做得不错，既保护了我们人类的生活环境，又保障了社会的和谐发展，从而也解决了更多的人的就业问题，并且也很注重社会公益事业的发展，注重贫困地区，为贫困地区的发展做出贡献。

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