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员工激励是个大难题,很复杂。“有钱能使鬼推磨”、"重赏之下必有勇夫”这些老的思想已经很难从根本上解决问题了,需要有一套先进合理科学的激励制度和政策,因为除了钱之外的激励或许更重要,更有效果。
钱的多少往往是一个结果,而忽略了过程,效果却不如人意,对员工最大的激励就是帮助他们获得业绩,肯定他们的成果,只有让他们获得成就感,那是一种强大的内在动机,是员工自己的内心意愿,没有人甘于落后,愿意去失败,人的最高需求就是实现自我价值。那么,除了钱,还有哪些更有效的员工激励的手段?
一、扩展业绩
一旦有了业绩,让大家在市场竞争中获得体验,员工就会振奋,有激情,员工就会觉得越来越有价值,就会不断取得新的业绩。当你对员工说:这件事情要是别人做不可能做的这么好的!那么员工就会有幸福感,精神薪酬比物质薪酬更值得拥有。
二、企业文化
对于一个企业,很好的宏图规划,明确的历史使命,比什么都能激励员工,而且这些使命与员工是相联系的,使员工愿意去接受的。明确的纲领能让人兴奋,产生能力,一个团队就需要这些。
三、彼此信任
任何人都需要尊重和信任。阿甘,轻度弱智,在珍妮的帮助和鼓励下,挑战压力,认真坚持,取得成功。信任本身可以输入巨大的动力,让他们迸发出巨大的潜力。
真正的团队,优秀的团队,没有一个是钱打造的,也不是靠那些虚的东西打造的,用这些东西维系,到最后靠不住,人才有几个是同心的,要让人才感受企业的活力,热情,同时要让企业值得为你而去付出。
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