员工激励是个大难题，很复杂。“有钱能使鬼推磨”、"重赏之下必有勇夫”这些老的思想已经很难从根本上解决问题了，需要有一套先进合理科学的激励制度和政策，因为除了钱之外的激励或许更重要，更有效果。
 

钱的多少往往是一个结果，而忽略了过程，效果却不如人意，对员工最大的激励就是帮助他们获得业绩，肯定他们的成果，只有让他们获得成就感，那是一种强大的内在动机，是员工自己的内心意愿，没有人甘于落后，愿意去失败，人的最高需求就是实现自我价值。那么，除了钱，还有哪些更有效的员工激励的手段？
 

一、扩展业绩
一旦有了业绩，让大家在市场竞争中获得体验，员工就会振奋，有激情，员工就会觉得越来越有价值，就会不断取得新的业绩。当你对员工说：这件事情要是别人做不可能做的这么好的！那么员工就会有幸福感，精神薪酬比物质薪酬更值得拥有。
 

二、企业文化
对于一个企业，很好的宏图规划，明确的历史使命，比什么都能激励员工，而且这些使命与员工是相联系的，使员工愿意去接受的。明确的纲领能让人兴奋，产生能力，一个团队就需要这些。
 

三、彼此信任
任何人都需要尊重和信任。阿甘，轻度弱智，在珍妮的帮助和鼓励下，挑战压力，认真坚持，取得成功。信任本身可以输入巨大的动力，让他们迸发出巨大的潜力。

真正的团队，优秀的团队，没有一个是钱打造的，也不是靠那些虚的东西打造的，用这些东西维系，到最后靠不住，人才有几个是同心的，要让人才感受企业的活力，热情，同时要让企业值得为你而去付出。