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人力资源培训微语
    时间:2012-04-24

1、【管理从自己开始】1、老板请你来是解决问题的,而不是整理问题的; 2、不要相信一个连自己都管理不好的人,能管理团队;3、不要相信一个不肯给你加薪的老板,会认为你很重要,在他那至少没有钱重要。4、尽量不要拆别人的台,也许你就在台下。

 

2、【中国HR面临的三大挑战】1、员工法律意识越来越强,HR不仅要懂法还要懂理懂情,平衡好企业与员工的关系;2、80后成为职场主力、90后加入职场,员工需求更加多样化,仅靠薪酬激励手段已不能吸引、留住员工;3、人力管理与业务的结合越来越紧密,HR不仅要懂专业更要懂业务。

3、【告诉HR如何管理员工的9个故事】1、炮兵紧拉住马的缰绳 2、小和尚撞钟被换岗 3、7个人轮流分粥 4、狱官李离伏剑而死 5、几只狼与几百只梅花鹿 6、小朋友跳伞救人 7、与鸡一同长大的鹰 8、一个未画完整的句号 9、拿破仑枪瞄落水者

4、【HR须知的员工入职十大注意事项】1、入职登记要详细 2、入职审查要慎重 3、告知义务要尽到 4、合同签订要及时 5、规章制度要告知 6、入职体检要严格 7、录用条件要明确 8、岗位职责要具体 9、社会保险要缴纳 10、带薪年假要重视

5、【快速成为HR经理的7个原则】1、在公司谨言慎行 2、别让糟糕的生活影响工作 3、每天工作要有亮点 4、完成重任会犒劳自己 5、坚守职业理想 6、把工作折腾的更有趣 7、搞好人际关系

6、【解决了这些你就是优秀的HRD】老板最郁闷的HR问题:1员工申请涨工资,凭什么审批?2部门提出员工升职意见,批还是不批?依据是什么;3员工流失,特别是核心员工流失;4关键部门无人担当,业绩无法有效分解;5HR水平不够,只能招招聘,发发工资;6到底哪些员工能干,到底哪些人在混日子?

7、【7个方法让你在职场中左右逢源】1、相信自己 2、与人为善 3、勤劳 4、锲而不舍 5、遇到挫折别灰心丧气 6、不要惧怕竞争 7、别轻易跳槽

8、【人力资源管理的七大要不得心理】1、嫉妒心理;2、信谗心理;3、近亲心理;4、武大郎心理;5、求全心理;6、论资排辈心理;7、唯文凭是举心理。

9、【HR与老板相处之道的十个秘密】1、做事要坚决果断;2、上班时不要老看时间;3、穿着要得体大方;4、处理事情要冷静;5、做事要积极主动;6、上班要尽量早一点;7、尽快熟悉公司的一切;8、不在工作时聊天;9、不要和老板争吵;10、认真钻研业务知识。

10、【缓解工作压力的五个好办法】1、转移注意力;2、合理的安排工作;3、给自已一个喝茶的时间;4、分散工作法;5、不可能完成的工作一定要及时跟领导沟通。

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