关于培训机构选择，我们这方面的对外合作经验不多，从我们少有的几次引入外部培训做自己的一点分享，更多的是向各位同仁多学习。

       选择外部培训机构，首先要从公司行业、业务类型、员工的培训需求等方面来收集外部培训机构，现在社会上专业培训机构、高校产学研机构、具有先进经验做法的同行业知名企业等都是我们收集的范围之列，可以听取公司领导、员工的推荐，行业协会的推荐等，广泛收集培训机构。从培训机构的社会认可度，与单位业务紧密度、具体的培训师资等主要方面确定培训机构。

       高校产学研机构在综合研究、理论探索创新、严谨从业态度等方面具有较强优势，有些时候社会实践稍有欠缺。社会培训机构课程开发成熟度比较高，培训规章、体系比较完善全面，适合于大众培训需求，但是有时与企业实际培训需求紧密度不够。所以，公司要从培训机构提供的培训课程和师资、费用等方面进行比较，来选择一家质优价适的培训机构。

       培训过程和效果是检验培训机构优劣的重要参考指标，培训课程的深广度、难易度可以听取参加培训员工的意见，培训过程中的讨论互动环节也是很重要的，就一些实践过程中的难题、复杂问题听取培训老师的意见，进行集体讨论，启发思考，提供更多的解决思路。

       培训机构的售后服务也很重要，大家对某些后续的试验研究进行进一步跟进沟通，也可以就某些有共同兴趣的问题进行交流，以期建立培训双方良好长久的合作关系。