当今时代，领导者要跟下属比什么？比能力？比谁的代码写得好？比谁的PPT做得漂亮？显然不是，而是比谁能忍、会熬、敢放。
今天，咱们就来聊聊这领导最大的能耐。..
你知道为什么《西游记》里妖怪开会的效率比人高吗？
因为妖怪开会只做三件事：抓唐僧（目标）、分任务（决议）、立马行动（落实）。
而职场中常见两类会议：
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在这个纷繁复杂的世界里，我们常常被教导要善良、要宽容、要乐于助人。然而，当这份善意无度时，却可能换来的是冷漠、是背叛、甚至是伤害。
一、狗，吃饱不看门；人..
开会是职场中最能暴露一个人真实水平的场合。
有人能把一场枯燥的例会变成战略动员会，有人却能把关键决策会开成集体催眠现场。
而其中最致命的，不是发言啰嗦、..
在单位里，当上中层才知道，“城府很深”的领导，都有这4个特征：1、善欲擒故纵；2、揣着答案问问题；3、暗度陈仓；4、深谙人性
导语..
为什么你学遍MBA课程，员工还是不服管？因为你不懂这5条「反常识」人性潜规则！
要知道，游泳需要了解水性，驯兽需要了解兽性，管人就必须了解人性&mdash..
为什么有的管理者累成狗还被骂成傻X？
真相往往很扎心：哈佛研究显示，93%的团队失败源于管理者段位太低——停留在石器时代！
今天..
职场不是权力游戏，而是人性修罗场。
很多管理者，70%不是败给能力，而是栽在“比较、多言、健忘、争斗”这八个大字上。
今天揭秘管..
80%新晋管理者3个月便投降：这4道生死关你过了吗？
如何从“累成狗”到“喝茶拿高薪”？今天和你聊聊管理者..
你是否经常因为汇报冗长被领导打断？
你是否遇到过汇报后领导追问“所以呢？”的情况？
你是否因汇报不清晰错失晋升机会？
其实，你..
善于带团队的领导，管好这4类人就够了！
现在的管理，跟以前可大不一样，早不是"我发工资你干活"的一锤子买卖了：
年轻人想法多、个性强..
很多人以为管理就是“管人+理事”，好像手里攥着权力，就能让团队乖乖听话。
但现实是，你越是摆架子，底下人越是糊弄你；你越是瞎指挥，..
