每当业绩不达标、项目推进慢、团队效率低下时，很多管理者第一反应就是：员工不行，执行力太差！
目标没完成？执行力不行！
项目延期？执行力不行！
客户投诉..
在领导岗位上摸爬滚打多年，我见过太多因为情绪化发言而栽跟头的案例。
曾经有一位领导，在一次重要会议上，因为下属的工作失误，当场大发雷霆，说：“..
走上管理岗，有效“立威”的5个阳谋手段，谁用谁知道
导语：刚当上领导，最怕什么？
怕底下人不服你！
你讲的话没人听，你定的规矩..
4月23日，今天是世界读书日。
每到这一天，我总会想起后台有些粉丝网友，他们或私信、或留言，求书单推荐。
我想，无论你是哪个岗位，从事何种工作，阅读都应..
将军，不是培养出来的
"2024年，某上市公司财报显示：中层培训预算涨了200%，团队人效反而跌了15%。
这绝不是个例—&mda..
性格软的人，怎么做领导？
性格软的人，怎么当领导，带团队？
我有很多学员都会下意识地去问这个问题，仿佛“软”与“领导..
走向管理岗，一定要去除弱者气息
导语：新晋管理者最容易犯的错，不是能力不足，而是气质太弱。
你以为“亲和力”能换来尊重？
错了..
开会，最显一个人的领导力
你是否有过这样的经历：
会议室里，一帮人围坐一团，看似热火朝天，实则各说各话，几个小时过去，问题依旧摆在那里，毫无进展；
又..
我发现，被连续提拔的人都有一个共性
职场从来不讲公平，只讲“供需”，当你提供的情绪价值成为领导的刚需，你就能上位。
前两天，一个..
一个人能不能做领导，这3点很重要！
彼得·德鲁克说：“管理是把事情做对，领导是做对的事情。”
这句话看似简单，实则..
当上领导后，很多事就别自己干了
导语：别再傻傻地埋头苦干了，有些事你越干，团队越废！
当了领导还拼命干活，你这是在害团队
职场上有一种悲剧，叫&ldq..
真正厉害的领导，都狠修三道：霸道、王道和人道
为什么有的领导说句话就能让团队像打了鸡血？
答案全在"三道"里—&mdas..
