结构化思维——问题分析与解决技巧 ——没有方案时，怎样找到解决方案

【培训对象】
企业骨干员工、储备干部、部门负责人、中高层管理人员

【培训收益】
● 建立积极的态度：面对挑战，树立正确的心态，积极主动地分析并解决问题 ● 掌握问题解决的五步法：学习并运用五步法（界定问题、拆解问题、制定方案、选择决策、实施计划），以及每个步骤的具体方法和工具 ● 创新解决方案：学习运用创新思维工具和策略，如“逆向思维”和“标杆管理”，以创新的方式解决问题 ● 决策技巧的提升：应用“决策模型”和“优选矩阵”，提升决策的质量，确保方案的实用性和可行性 ● 转化方案为行动：利用“工作分解结构（WBS）”和“PDCA循环”，把解决方案转化为具体的行动步骤，确保有效执行

导入：解决问题的底层逻辑
元认知：你能解决多大问题，就能创造多大价值
一、解决问题遵守的三个原则
原则一：所有的问题都有特定的目的
原则二：所有的问题都可以被拆解
原则三：所有的问题都有特定的逻辑和解决方案
案例讨论：如何把400ml的水装进200ml的杯子
二、解决问题包含的三个层次
1. 理解——隐形思维显性化
2. 重构——显性思维结构化
3. 呈现——结构思维形象化
三、解决问题遵循的五个步骤
1. 界定问题
2. 拆解问题
3. 制定方案
4. 选择决策
5. 实施计划

第一讲：明确目标，界定问题
一、明确问题的本质
案例讨论：“Problem”与“Question”的区别
1. 现象≠问题
2. 问题的定义：问题=目标-现状
二、分析问题的类型
1. 恢复原状型问题
2. 防范潜在型问题
3. 追求理想型问题
三、界定问题，确定现实与期望的一致性
描述客观现实的工具：5W1H框架、描述自检表
理清期望的工具：SMART原则
界定问题的表单：《问题陈述表》
工具：5W1H提问清单、SMART分析框架、《问题陈述表》
案例分析：我要减肥

第二讲：拆解问题——锁定要素
一、拆解问题需要遵循的2个原则
原则一：符合MECE原则——相互独立、完全穷尽
原则二：符合归纳结构的三种顺序
1）时间顺序
2）结构顺序
3）重要性顺序
二、高效拆解问题的3个方法
1. 自下而上的方法
1）列举相关要素
2）对要素进行分类
3）找出各类别之间的关联
4）确认核心原因与关键逻辑
2. 自上而下的方法
1）选择框架
2）分类并细化问题
3）调整框架
4）找到核心原因和关键逻辑
3. 善用模型事半功倍
1）逻辑层次模型
2）5WHY模型
三、寻找问题的根本原因
1. 问题背后原因的分类
1）表面原因
2）过渡原因
3）根本原因
2. 寻找根本原因的方法：定量原因分析法
案例分析：丰田公司使用5WHY模型解决油污问题

第三讲：针对要素——制定方案
一、制定方案时优先考虑的原则
原则：优先考虑使用流程和工具
案例：医院护理人员的“给药差错”
二、学会借鉴，想出对策
1. 标杆管理的三步骤
第一步：立标，找标杆
第二步：对标，找共性
第三步：达标，找指标
案例分析：世界卫生组织官员在越南的问题解决实践
2. 组织间对标学习的注意事项
三、创新思维，想出对策
1. 逆向思维，缺点变方案
2. 强制关联，激发创新
3. 放大问题，寻求方案
4. 加强约束，强迫创新
案例：二战期间魔术师拯救苏伊士运河、飞猪APP的设计思路
四、四步法做好头脑风暴，集思广益
第一步：精心准备
第二步：组织会议
第三步：讨论和发展
第四步：形成结果

第五讲：选择决策——确定方案
案例：新冠疫情期间德国VS意大利的不同防疫决策
一、利用利弊图做决策
实操工具：利弊图
1. 应用场景
1）决策结果为“是或否”，二选一
2）个人、快速决策
2. 注意事项：
1）分别列出利弊项
2）划掉对决策影响不大的选项
3）比较，确定结果
二、利用二维矩阵做决策
实操工具：二维矩阵
1. 分类讨论：在不同情景下需要选择不同策略
2. 注意事项：
1）选择两个维度
2）将两个维度组成四个象限
三、利用优选矩阵做决策
实操工具：优选矩阵
1. 应用场景
1）决策很多，选择最优
2）对多个策略进行排序
2. 注意事项
1）每次比较须在同一维度下进行
2）比较两个待选项时不打同样的分
案例讨论：使用优选矩阵解决买房问题

第六讲：制定计划——实施计划
一、分解任务，将方案细化为工作计划
1. 任务行动——工作分解结构（WorkBreakdownStructure,WBS）
2. 交付成果——项目分解结构（ProjectBreakdownStructure,PBS）
3. 岗位职责——组织分解结构（OrganizationBreakdownStructure,OBS）
案例分析：向客户邮寄台历
案例分析：解决市场窜货问题
二、估算任务时间，对任务进行统筹管理
第一步：估算各项任务的耗时
第二步：确定任务与任务之间的顺行或并行关系
第三步：画出项目甘特图
案例分析：华罗庚《统筹方法》之烧水泡茶
三、执行计划PDCA
1. PDCA的四要素
1）P：计划
2）D：执行
3）C：检查
4）A：调整
2. PDCA循环：阶梯式上升
角色扮演：模拟实际工作情境，让学员练习运用PDCA循环
小组讨论：针对特定案例进行小组讨论，分析如何在不同阶段应用PDCA
课程总结：制定行动计划 

10年大型外资企业实战经验
英国管理公会IPMA认证国际职业管理培训师
《POA组织行动力》认证讲师、咨询顾问
《结构性思维》版权课认证资深讲师
左圆右方·创新思维©版权认证讲师
英国博赞·思维导图认证讲师
国际演讲协会全国峰会主持团队总培训师、总裁判
国际演讲协会中国区域（上海）总监
曾任：太美医疗科技（科技独角兽/准上市公司）丨销售总监
曾任：雀巢（中国）（世界500强外资）丨渠道销售团队经理
曾任：上海强生制药有限公司（世界500强外资）丨产品市场主管
▼知名企业特聘思维训练讲师：通用汽车、太平保险、中国银联、绿城集团、神州数码、罗氏医疗、辉瑞制药等多家企业创新思维&思维导图辅导教练，累计授课场次超300+场。
▼超过50家企业演讲培训组织建立者或导师：为星巴克、微软、苹果、Intel、SGS、思科、利丰、Timken、爱立信、汇丰银行等知名企业培养了近1000名演讲高手（其中3个全国演讲比赛冠军）助力企业提升组织内沟通效率与组织效能。
▼擅长领域：结构化思维、商务演讲与表达、问题分析与解决、创新思维、DISC性格分析与高效沟通等

实战经验：
十年专注于职场思维训练领域，将“管理能力+思维技术”进行了高度融合，让企业在复杂的管理中梳理出了清晰的脉络，为企业的业务发展与人才培养打造了一套可传承的创新管理培养模式。
【01】曾利用结构化的特性（纵向结构+横向结构）不断开拓策划角度，为上海强生制药有限公司策划“强生儿科中国之窗”系列学术论坛活动，成功在上海、北京、天津、广州等10个城市开展，从而扩大公司儿科产品的市场认可度，助力全国销量提升超出计划30%。
【02】曾负责雀巢产品在专业餐饮渠道的业务拓展，应用自身对创新思维独到理解，开拓新的客户流量，打造业务新的增长点，并利用结构化思维中的分类特性，对客户进行分类维护，促使大客户渠道业务增长60%，促使团队连续15个月销售达成大区第一。
【03】曾负责太美医疗科技股份有限公司全国重点客户的业务拓展及新业务规划，借用金字塔原理梳理客户业务需求、提供售前解决方案，仅用6个月内达成行业标杆客户销售额300万。并协同进行重点大客户的大项目竞标，仅用30分钟的演讲就拿下总计300万元的客户订单，得到公司高层的高度认可，被任命设计结构化学习方案，系统梳理项目制销售的整理流程，为公司中高层员工提供演讲表达和高效思考的培训、教练辅导，帮助提升工作效能。
主讲课程：
《从0到1打造卓越演讲技巧——魅力商务演讲》
《思考清晰 表达有力——基于金字塔原理的结构性思维训练》
《团队行动力突破——POA思维高效会议管理》
《向沟通要结果——结构思考与逻辑化表达》
《做得好也要讲得好——基于结构思考的高效工作汇报》
《结构化思维——问题分析与解决技巧》
《从逻辑到创新——思维导图在工作中的应用》
《知己解彼的DISC高效团队合作与沟通》 

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