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【培训对象】
企业中层管理者
【培训收益】
转换思维：
现任管理者的角色、职责、思维应该尽快转变到调动和使用每个下属、从而发挥他们最大的潜力。还要认同自己要对组织发展负责，既确保完成眼前的业绩，也保证团队未来能够承担更大的业绩。
改善行动：
建立与下属之间的互信关系的作用以及相关的方法；使用各种类型员工和发展各种类型员工的策略；明确激励下属士气的重要因素；认识辅导下属的作用以及常用手段。
【培训课时】2天(14小时)
【授课讲师】李程远
【授课方式】实例讲解、头脑风暴、案例研讨、小组讨论、角色扮演
【课程介绍】
中层经理上任之初，对管理工作充满热情，但往往缺乏经验，没有掌握基本的管理技能，导致工作不能开展耽误事情，而且容易造成下属不满甚至流失，最终经理自己也丧失信心。
当管理者在“管人”方面存在以下问题：“用”得勉强，手下的人各有短板，干活总用个别几人，而且还不稳定；“训”无章法：随意指导员工，无计划性，无人能胜任更高的工作要求；“选”“留”空白：未经历过解聘和换人、不会选拔重点发展对象，更没有过提拔人的经历……
在这个时候，《中层经理人团队管理之剑》宛如雪中送炭，剑者，致胜之利器也。此课程以团队管理工具为根本，再依据逻辑思维来解决问题。
在长期与客户打交道的过程中，发现中层经理的问题往往处在以下三个方面：不知道如何计划和分配任务、不善于授权用人和发展队伍，沟通能力也存在缺陷。为此，全新推出管理基础课程组合，帮助中层经理尽快建立系统管理概念，掌握基础技巧。
【课程目标】
转换思维：
现任管理者的角色、职责、思维应该尽快转变到调动和使用每个下属、从而发挥他们最大的潜力。还要认同自己要对组织发展负责，既确保完成眼前的业绩，也保证团队未来能够承担更大的业绩。
改善行动：
建立与下属之间的互信关系的作用以及相关的方法；使用各种类型员工和发展各种类型员工的策略；明确激励下属士气的重要因素；认识辅导下属的作用以及常用手段。
养成习惯：
对于课程内容，养成使用习惯。并养成与员工谈心掌握员工思想动态的习惯；了解各个员工所重视的激励因素的方法；制定员工发展目标以及确定辅导谈话目的的方法。
行动计划：
在课堂上每个单元结束时，都将要求学员根据所学习内容，针对自己所管理员工制定行动计划。
【授课内容】
单元一、明确职责：业绩是靠团队产生的（2课时）
1-1角色转变：超级员工与管理者的区别
1-2用人 ：尽力发挥团队每个成员的作用获得最大业绩
1-3带团队：建设并发展团队，维持业绩并为未来的业绩创造条件
目的效益：
1. 明确组织与自己现任职责，明白优秀员工与优秀管理的差异；
2. 通过授课，知道团队的业绩是靠他人产生，而非自己；
明白管理者所做的工作是岗位需要的，而非自己能力会做的。
单元二、用人：发挥现有团队的最大作用（4课时）
2-1、认识员工的状况
2-2、分析员工的类型：意愿和能力模型
2-3、化消极因素为积极因素，调动一切可以调动的力量
2-4、明确你的用人目标：让每个人（而不是让个别人）都成功
2-5、消除你的用人障碍：要用人，先自省。
2-6、发现并消除你对用好不同类型员工的不同阻力。
2-7、制定你的用人策略：针对不同类型员工状况制定用人策略
目的效益：
1. 有意愿缺乏能力的政策；
2. 没有能力也没有意愿的政策；
3. 有一定能力但有很强意愿的政策；
4. 有能力但意愿懈怠的政策；
5. 针对你的团队的实际，制定员工的使用策略。
单元三、带团队：建设并发展团队形成梦之队（4课时）
3-1 理想的队伍不是自然形成的
3-2认识自生自灭的后果，承担带队伍的责任
3-3认识什么是理想的团队
3-4业绩-成长性模型
3-5理解决定成长性的关键因素以及管理者对成长性的作用
3-6实施团队发展策略：
3-7规划整个团队的发展，形成梯队、保持热情
3-8确定针对不同成员的发展策略，形成“老”“中”“青”结合的团队
目的效益：
1. 青年：有意识扶植后备队；
2. 中年：尽快承担责任、加强能力的深度，推动老人持续进步；
3. 老人：保持学习和成长热；
4. 结合工作分配来发展团队；
5. 针对团队的实际，制定队伍发展规；
6. 针对各个员工制定发展计划（行动）。
单元四、建立互信的上下级关系（1.5课时）
4-1建立互信的工作关系是影响下属的第一步
4-2互信的工作关系是管理的前提
4-3如何建立良好的工作关系
4-4理解他的需要并且帮助他成功
4-5运用同理心与成员进行深入的交流
目的效益：
1. 重视建立非正式关系，掌握成员的思想动态；
2. 在谈话中深入了解下属的思想：管理谈心的过程
单元五：激励团队成员（2.5课时）
5-2任务和人，两手都要硬：你足够重视人吗？
5-3他们为什么来工作？认识两大因素
5-4挽留和激励有什么不同？
5-5你能让他们更加满意，激励因素蕴藏着巨大力
5-6学习激励的手段：
-如何表扬员工？
-你的改进计划
-现状怎么样？
-在两大因素中你的员工得到了什么？
-你如何能够增强他的满意度？
目的效益：
1. 表扬和激发成就感的区别，让员工享受到成就感；
2. 摸准能够激励员工成就感的热键；
3. 改造工作，提高士气
企业中层管理者
【培训收益】
转换思维：
现任管理者的角色、职责、思维应该尽快转变到调动和使用每个下属、从而发挥他们最大的潜力。还要认同自己要对组织发展负责，既确保完成眼前的业绩，也保证团队未来能够承担更大的业绩。
改善行动：
建立与下属之间的互信关系的作用以及相关的方法；使用各种类型员工和发展各种类型员工的策略；明确激励下属士气的重要因素；认识辅导下属的作用以及常用手段。
【培训课时】2天(14小时)
【授课讲师】李程远
【授课方式】实例讲解、头脑风暴、案例研讨、小组讨论、角色扮演
【课程介绍】
中层经理上任之初，对管理工作充满热情，但往往缺乏经验，没有掌握基本的管理技能，导致工作不能开展耽误事情，而且容易造成下属不满甚至流失，最终经理自己也丧失信心。
当管理者在“管人”方面存在以下问题：“用”得勉强，手下的人各有短板，干活总用个别几人，而且还不稳定；“训”无章法：随意指导员工，无计划性，无人能胜任更高的工作要求；“选”“留”空白：未经历过解聘和换人、不会选拔重点发展对象，更没有过提拔人的经历……
在这个时候，《中层经理人团队管理之剑》宛如雪中送炭，剑者，致胜之利器也。此课程以团队管理工具为根本，再依据逻辑思维来解决问题。
在长期与客户打交道的过程中，发现中层经理的问题往往处在以下三个方面：不知道如何计划和分配任务、不善于授权用人和发展队伍，沟通能力也存在缺陷。为此，全新推出管理基础课程组合，帮助中层经理尽快建立系统管理概念，掌握基础技巧。
【课程目标】
转换思维：
现任管理者的角色、职责、思维应该尽快转变到调动和使用每个下属、从而发挥他们最大的潜力。还要认同自己要对组织发展负责，既确保完成眼前的业绩，也保证团队未来能够承担更大的业绩。
改善行动：
建立与下属之间的互信关系的作用以及相关的方法；使用各种类型员工和发展各种类型员工的策略；明确激励下属士气的重要因素；认识辅导下属的作用以及常用手段。
养成习惯：
对于课程内容，养成使用习惯。并养成与员工谈心掌握员工思想动态的习惯；了解各个员工所重视的激励因素的方法；制定员工发展目标以及确定辅导谈话目的的方法。
行动计划：
在课堂上每个单元结束时，都将要求学员根据所学习内容，针对自己所管理员工制定行动计划。
【授课内容】
单元一、明确职责：业绩是靠团队产生的（2课时）
1-1角色转变：超级员工与管理者的区别
1-2用人 ：尽力发挥团队每个成员的作用获得最大业绩
1-3带团队：建设并发展团队，维持业绩并为未来的业绩创造条件
目的效益：
1. 明确组织与自己现任职责，明白优秀员工与优秀管理的差异；
2. 通过授课，知道团队的业绩是靠他人产生，而非自己；
明白管理者所做的工作是岗位需要的，而非自己能力会做的。
单元二、用人：发挥现有团队的最大作用（4课时）
2-1、认识员工的状况
2-2、分析员工的类型：意愿和能力模型
2-3、化消极因素为积极因素，调动一切可以调动的力量
2-4、明确你的用人目标：让每个人（而不是让个别人）都成功
2-5、消除你的用人障碍：要用人，先自省。
2-6、发现并消除你对用好不同类型员工的不同阻力。
2-7、制定你的用人策略：针对不同类型员工状况制定用人策略
目的效益：
1. 有意愿缺乏能力的政策；
2. 没有能力也没有意愿的政策；
3. 有一定能力但有很强意愿的政策；
4. 有能力但意愿懈怠的政策；
5. 针对你的团队的实际，制定员工的使用策略。
单元三、带团队：建设并发展团队形成梦之队（4课时）
3-1 理想的队伍不是自然形成的
3-2认识自生自灭的后果，承担带队伍的责任
3-3认识什么是理想的团队
3-4业绩-成长性模型
3-5理解决定成长性的关键因素以及管理者对成长性的作用
3-6实施团队发展策略：
3-7规划整个团队的发展，形成梯队、保持热情
3-8确定针对不同成员的发展策略，形成“老”“中”“青”结合的团队
目的效益：
1. 青年：有意识扶植后备队；
2. 中年：尽快承担责任、加强能力的深度，推动老人持续进步；
3. 老人：保持学习和成长热；
4. 结合工作分配来发展团队；
5. 针对团队的实际，制定队伍发展规；
6. 针对各个员工制定发展计划（行动）。
单元四、建立互信的上下级关系（1.5课时）
4-1建立互信的工作关系是影响下属的第一步
4-2互信的工作关系是管理的前提
4-3如何建立良好的工作关系
4-4理解他的需要并且帮助他成功
4-5运用同理心与成员进行深入的交流
目的效益：
1. 重视建立非正式关系，掌握成员的思想动态；
2. 在谈话中深入了解下属的思想：管理谈心的过程
单元五：激励团队成员（2.5课时）
5-2任务和人，两手都要硬：你足够重视人吗？
5-3他们为什么来工作？认识两大因素
5-4挽留和激励有什么不同？
5-5你能让他们更加满意，激励因素蕴藏着巨大力
5-6学习激励的手段：
-如何表扬员工？
-你的改进计划
-现状怎么样？
-在两大因素中你的员工得到了什么？
-你如何能够增强他的满意度？
目的效益：
1. 表扬和激发成就感的区别，让员工享受到成就感；
2. 摸准能够激励员工成就感的热键；
3. 改造工作，提高士气
国内最具实战价值资深讲师
最专业经验型职业经理人
以业绩为导向的管理培训开拓者
中国实战管理高级讲师
2011年被评为全国管理领域百强讲师
被业界誉为管理思维能力培训导师
工作经历：
李程远老师曾在国家事业单位任职多年，后期一直在上市企业，大型集团公司担任总经理，培训中心经理，运营经理等高管职务。
积累了丰富的管理和培训经验，通过多年对团队管理的研究与实践，深度了解中国本土企业管理人员存在的瓶颈和解决之道，擅长针对企业中高层经理人进行管理技能与思维训练的培训。
培训经历：
2010年开始全职从事培训工作，结合大量企业案例研究和培训实践，分析编著《中层经理人团队管理之剑》等课程。在众多大型企业进行多场培训，深受学员与社会好评。
李程远老师在100人以上大型授课200多场，企业内、外训30人以上授课100多场。行业涉及医药、美容保健、印刷、物业管理、快消品、通信、电子商务，服装，等多个领域。
核心研究方向：
中层经理人管理艺术
业绩导向的团队管理技术
企业培训管理体系构建
内部培训师的队伍建设
企业内部课程设计开发
授课特点：将应用心理学技术、教练技术渗透到管理技术中，不仅关注受训学员行为的转变，更关注行为背后的思维模式的转变，发挥学员的优势和潜能。
主讲课程：
《中层经理人团队管理之剑》
《业绩为导向的团队管理》
《打造完美团队激励法则》
《管理者五项修炼》
《业绩突破与销售技能提升》
项目经验：
1．2009/12-2010/11负责绿瘦集团培训体系搭建、结合受训人员情况，进行人员板块分解，设定企业课程库，实施课程量化培训，结合企业愿景，进行项目立项。
2．2010/04-2010/07负责香港中药制造有限公司终端销售培训体系搭建，从人员板块分类；制作课程库；师资安排；整体评估。
3．2010/11-2011/10负责香港康尔药业年度项目制定，通过年度项目制定，确定该企业全年运营计划。结合企业实际情况，设定企业愿景、使命、价值观；依据愿景，制定各部门制定年度计划；根据各部门年度计划，进行立项；做出项目分解，指导各部门分解项目，制作里程碑；依据项目里程碑，指导部门制作任务甘特图；合理分配各部门需求传递。
4．2011/05-2012/04负责广东健客医药年度培训项目制定，指导建立培训部；分
解终端、内训板块； 使用项目流程，制定两大板块培训体系。
客户评价：
1、 赞！赞！赞！李老师的讲课幽默风趣，在轻松的课堂气氛中让我们对管理有了新的认识，学习到有力的管理工具，对日后的工作可谓是如虎添翼，谢谢啦！
2、 我作为一个刚成为管理者没多久的部门主管，对下属的管理都是很浅显的，只凭个人感觉安排工作，也没有对他们有特别的关注和培养，所以员工流失很快。听完李老师的课后，我才知道为何部门业绩一直停滞不前，人员流失严重是与我个人的管理失误有密切关系。在使用李老师教导的管理工具一个月之后，不但部门的业绩有了很明显的提升，而且刚来公司的新员工进步也比以往的要快，现在团队的士气也是这么久以来最高的时期。在这里，我真的很感谢李老师的培训，他课后还很热心的为我解答了很多其他管理的问题，让我真正懂得管理的艺术。
3、 我本人也是省区经理，有30位区域经理跟着我混饭吃，原本我的管理是想到就做到，导致广东市场这两年业绩很差，听了李老师的讲课我体会很深，谢谢李老师给我上了中层管理的重要一课，本月广东省业绩提升150%的销量及回款。
4、 非常实用的一个课程，正好课程是我们管理者；最缺的东西。
5、 李老师的课程让我们明确的认识到小组里每个人属于哪一种类型，学会用不同的管理方法让每个人发展的很好；为以后更好的开展团队管理工作提供了行动指南；管理方法清晰明了，可行性强，感谢李程远老师，赞！
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