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工作目标的管理与 工作计划的制定与分析

课程编号:54287

课程价格:¥15000/天

课程时长:2 天

课程人气:131

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:张曦月

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


工作目标的管理
目标管理的好处
目标的概念
目标与目的的区别
组织和个人为什么不能没有目标?
目标在组织发展中的运用
目标管理的优势
目标管理的误区

目标的制定
为什么不愿意制定目标?
目标制定的基础
目标制定的原则
目标制定的要求
目标制定与员工的关系
优秀员工在目标管理中具备的素质
目标制定的步骤

目标的分解
为什么要进行目标分解?
目标分解的方法
目标分解的原则
上司在为下属制定目标时来自下属的阻力
上司如何提高下属追求目标的意愿
上司化解来自下属阻力的方法
上司在设定目标时的思维导向

目标的执行
目标与执行之间的关系
目标执行的原则
如何确保目标的执行?
上司如何协助下属执行目标?
下属如何执行目标?
目标执行中的报告制度

目标的评估
目标评估的作用
目标评估的时机
目标评估的原则
目标评估的步骤

工作计划的制定与分析
计划的作用
计划的概念
计划的种类
计划的作用
计划的特点
计划的内容
计划的核心

计划制定的步骤
工作分析
1.信息
2.策划
3.决策
人员分析
1.管理者的类型
2.员工的类型
按 SMART规则确定内容

计划的分析
计划分析的基础性方法
1.描述计划目标
2.找出潜在问题
3.采取预防性措施
4.制定后备措施
计划分析的结构性方法
1.描述计划目标
2.制定行动计划
3.挑选关键步骤
4.找出并评估潜在问题/机会
5.明确可能性原因
6.设计并采取预防性/促进性行动方案
7.设计并采取应急性/利用性行动方案
8.设计预警系统
9.改进计划 

咨询电话:
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