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研发项目管理工具与模板

研发项目管理工具与模板

课程编号:53650

课程价格:¥0/天

课程时长:2 天

课程人气:123

行业类别:行业通用     

专业类别:项目管理 

授课讲师:朱焕

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
项目总监、项目经理、职能经理,以工作团队为单位学习效果更佳

【培训收益】
理解项目原理和特点、项目对企业的战略意义,树立科学的项目管理意识构建项目管理框架; 掌握项目2维坐标:5大过程组、10大知识领域; 掌握项目管理者在项目范围、进度、干系人、沟通、风险管理的方法和流程; 应用以下工具和模板提升实际项目绩效:工作分解结构、WBS词典、项目进度计划、责任分配矩阵、项目风险登记册等。

研发管理体系
1. 研讨:研发管理的目的和本质是什么?有什么特点?
2. 企业流程框架
3. 企业必须建立面向市场和客户需求的闭环研发流程体系
4. 研发管理体系架构和核心理念
5. 产品开发规和标准:CMMI、IPD、ISO、Agile
6. 最佳研发模式:并行工程、异步开发、CBB
7. 结构化的产品开发流程体系
什么是研发项目管理?为什么华为的研发、内部管理甚至销售都用项目管理的方法?
什么是项目?
什么是项目管理?项目管理五大过程组和十大知识域
3. 项目管理整体流程
4. 案例分享和讨论:SUM公司手推车新产品研发项目
◇ 在制造型企业,我们工作中的哪些工作是项目?哪些工作不是项目?每组选出一个当前正在做的或即将要开展的明星项目,并介绍该项目,描述其特点(五大过程组、十大知识域、项目生命周期等)。
研发项目管理第一步:金刚出世 项目定义<针对项目经理权力太小、各部门配合度不够等问题>
项目启动背景
项目的可行性研究分析
项目章程的制定
案例分享和讨论:某汽车零部件公司零部件研发项目
◇ 课堂研讨及实战演练:
实操内容:本企业典型项目的项目章程的制定,每个小组演练如何对该项目制定出可行的项目章程并各组分享点评,让学员能掌握项目章程的相关概念以及制作方法,能自己动手做出一份可行的项目章程,为项目的成功打下良好的基础。
研发项目管理第二步:吸星大法 理干系人<针对干系人不支持项目、各部门配合度不够等问题>
什么是项目干系人?
干系人权力利益方格
干系人能量态势方格
干系人管理策略
案例分享和讨论:某大型软件研发项目
◇课堂研讨及实战演练:
实操内容:项目干系人的梳理(以本组选出的明星项目为例),每个小组演练如何识别出该项目尽可能多的项目干系人,并利用干系人管理工具(权力利益方格和能量态势方格)自己动手做出一份可行的干系人登记册,并为关键的干系人制定好管理策略,以争取关键干系人对项目的参与和支持。
研发项目管理第三步:众星揽月 组织协同<如何构建项目组织结构>
项目经理的角色与职责
项目组织结构
项目管理委员会
案例分享和讨论:某汽车零部件公司零部件研发项目
◇课堂研讨及实战演练:
实操内容:项目组织结构的搭建(以本组选出的明星项目为例),每个小组演练如何搭建出该项目的协同组织,包括项目团队、项目经理、项目管理委员会等,为项目的沟通和决策提供组织支持。
研发项目管理第四步:筑基固本 范围龙头<针对项目常见的客户需求经常变动、项目范围蔓延等问题>
项目管理:范围管理是龙头
项目范围说明书
项目工作分解结构WBS的制定
范围变更流程与管理(针对需求变动和范围蔓延)
案例分享和讨论:某大型软件研发项目
◇课堂研讨及实战演练:
1. 小组实战演练:以本组选出的实际明星项目为例,请各小组在各自制定好的项目章程的基础上,创建该项目的WBS,并选出几个代表小组上台分享其所作的WBS,并全员讨论,然后讲师点评直至每个小组都作出一份良好的WBS为止。
2. 小组实战演练:制定范围说明书,并制定变更管理计划,控制和管理项目需求及范围的变更。
研发项目管理第五步:运筹帷幄 统领计划<针对项目经常延期、需求多变、跨部门沟通不畅等问题>
项目质量定义
项目成本进度规划:成本计划和进度计划的制定
项目人力资源规划:项目团队组建和管理 RACI矩阵
案例分享和讨论:SUM公司手推车新产品研发项目
◇课堂研讨及实战演练:
1. 小组实战演练:同样的项目背景,在创建WBS之后再行制定项目责任分配矩阵,为项目中的每个工作包做好权责划分。
研发项目管理第六步:扭转乾坤 群策群力<针对项目中意外风险事件频发,各种问题的解决,项目经理疲于奔波应付等问题>
项目风险的识别与管理
问题分析与解决技术
案例分享和讨论:某大型软件研发项目
课堂研讨及实战演练:
1. 小组实战演练:同样的项目背景,各小组演练如何识别出该项目尽可能多的项目风险,并利用风险管理工具(概率影响矩阵)对风险进行排序,自己动手做出一份可行的项目风险登记册,并为高级别的项目风险制定好应对策略。
2,根据本项目中实际出现的问题,分析项目中存在的主要问题,对问题进行原因分析,并制定出切实可行的解决方案计划。
本次培训总结
 

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