国家秘密保护管理体系构建

【培训对象】
【学员对象】 涉密单位专、兼职保密管理人员；分管保密工作的中、高层管理人员；计算机“三员”。其中主要侧重前两类人员。

【培训收益】
1. 加深对保密资格认定工作背景以及重要意义的认识； 2. 理解并能够复述保密资格认定标准重点条款的要求和内涵； 3. 能够自主制订保密资格认定工作推进方案； 4. 能够准确把握保密资格认定重点、难点问题，并具备具体的解决思路； 5. 能够列举建立保密体系运行长效机制的具体方法和措施。

  总体框架：
 军工保密资格认定推进工作简介
 新版保密标准的主要架构和特点
 保密资格认定标准重点条款解读
 保密资格认定推进的步骤和方法
 推进工作重点难点问题解决思路
 如何建立保密体系运行长效机制
 纲要内容：
一、军工保密资格审查认定工作简介
（一）背景
（二）意义
（三）发展沿革
（四）发展前沿
二、新版保密标准的主要架构和特点
（一）总体架构
（二）主要特点（与第二版相比）
三、保密资格认定标准重点条款解读
根据保密资格认定审查结果，经随机抽取100家保密资格单位的扣分情况并进行统计分析，以下十二个方面需重点关注并作重点解读：
（一）涉密载体
（二）办公自动化设备
（三）计算机及涉密信息
（四）保密制度
（五）保密要害部门部位
（六）定密管理
（七）保密工作档案
（八）保密责任制
（九）保密检查管理
（十）涉密人员管理
（十一）涉密会议管理
（十二）保密条件保障
四、保密资格认定推进的步骤和方法
（一）思想发动
（二）学习培训
（三）对标自查
（四）深化培训
（五）确定措施
（六）组织实施
（七）自查验收
（八）提交申请
（九）直前准备
五、推进工作重点难点问题解决思路
（一）如何影响各级领导重视认定工作
（二）如何落实保密工作业务分工负责制
（三）如何推进保密工作与业务工作深度融合
六、如何建立保密体系运行长效机制
（一）“三基”工作是保密长效机制建立的前提
（二）技管并重是保密管理长效机制落地的手段
（三）联防联动是保密管理长效机制运行的保障
（四）保密管理人员培养是建立长效机制的根本

 

 肖章老师简介

【专业资质】
实战化保密培训师、咨询师
国内首位保密培训体系研发者
15年一线保密管理工作经验
军内某系统保密专家库成员
军内某系统保密标准制订者

军内某系统特聘保密培训师
某军工企业原保密处处长
北京师范大学MBA

【从业经历】
肖章老师长期供职于某重点保密军工单位 ，主要从事一线保密管理工作，是最早一批从事军企保密管理体系构建的专家，具有15年保密实战经验。
曾任：综合办公室副主任。主要负责企业保密体系构建工作，期间以行业前十名的成绩完成第一轮保密资格认定；
曾任：保密处处长。主要负责保密管理工作，期间以行业前列成绩通过第二、三轮保密资格认定。
现任：保密推广者。主要从事保密培训和微咨询，是在15年长期实践中成长起来的实战派保密培训、咨询师，是国内首位保密培训体系研发者，近三年培训、咨询过的企业上百家。

【擅长领域】
肖章老师长期扎根保密管理一线实践，十五年磨一剑。主要擅长：国家秘密、商业秘密保护，国家安全，企业竞争情报以及“保密+”等领域系列培训；国家秘密、商业秘密保密管理体系建设微咨询。

【主讲课程】
《塑造忠诚卫士——涉密人员保密素养提升培训》（1天）
《守护保密生命线——中、高层管理者保密素养提升培训》（1天）
《构筑保密生命防线——保密管理人员如何构建企业保密管理体系》（2天）
《听党课、知保密、守底线——从入党誓词中追寻保密初心》（1天）
《维护国家安全——涉密人员国家安全素养提升培训》（1天）
《打赢“网络战争”——涉密人员网络安全与保密素养提升培训》（1天）
《打赢情报“攻防战”——企业竞争情报搜集分析与保密》（2天）
《保密档案管理方法与实务》（1天）

【咨询项目】
《国家秘密保密管理体系建设微咨询》
《商业秘密保密管理体系建设微咨询》
《特定保密管理模块建设微咨询》
（以上时长根据项目需求）

【授课风格】
实战性强—肖老师15年磨一剑，呈现专业、成熟、实用的管理工具和方法，可操作性强；
针对性强—肖老师高度关注企业培训需求，并以需求为导向，可针对性定制培训课程内容；
逻辑性强—不仅呈现是什么，还讲清为什么，课程层层递进，注重体系，浑然一体，让学员知其然，更知其所以然；
参与度高—案例、研讨、情景、互动式教学模式，学员参与度、满意度高。

【部分授课记录】
2021年：
2021年5月，深圳华侨城东部投资集团《中高层管理人员保密素养提升培训》
2021年5月，广东红海湾电厂《企业保密与档案机要文件实务培训》
2021年5月，江苏徐工集团《中高层管理人员保密素养提升培训》
2021年6月，中国移动山西分公司《中层管理人员保密素养提升培训》
2021年6月，中国龙工（上海）《涉密人员保密素养提升培训》《中高层管理人员保密素养提升培训》2个专题
2021年7月，国家电网平高集团《如何构建商业秘密保护管理体系》
2021年7月，内蒙古能源有限公司《涉密人员保密素养提升培训》2次返聘
2021年7月，中国东方航空（上海）《基于信息网络平台的商密保护培训》《如何构建商业秘密管理体系》2个专题
2021年9月，中国移动设计院（北京）《重点涉密人员保密素养提升培训》
2021年9月，四川攀钢集团《涉密人员保密素养提升》《涉密体系搭建与涉密人员管控》2个专题
2021年10月，安徽芜湖新兴铸管《涉密人员保密素养提升培训》
2021年10月，中国民生银行北京分行 《听党课，知保密，守底线——从入党誓词中追寻保密初心》
2020年：
2020年7月，中国邮储银行常德分公司《中高层管理人员保密专题培训》
2020年8月，国家体育总局体彩中心《中高层管理人员保密专题培训》
2020年10月，国家电网内蒙古省公司《办公涉密人员保密专题培训》2期
2020年10月，国家能源集团华北公司《重点涉密人员保密专题培训》
2020年11月，首汽集团《中高层管理人员保密专题培训》
2020年11月，中国海洋石油公司《重点涉密人员保密素养提升培训》
2020年12月，中国煤炭科学研究总院《涉密人员保密素养提升培训》
2020年12月，中国铁路研究院《重点涉密人员保密素养提升培训》2次返聘
2019年：
2019年4月，甘肃金川集团《企业竞争情报获取与分析》
2019年6月，江苏徐工集团总部《如何构建商业秘密保护管理体系》
2019年9月，广汽集团商贸有限公司《保密管理人员专业能力提升培训》
2019年10月，国家电网研究院《保密管理人员专业能力提升培训》2次返聘
2019年11月，国信证券《涉密人员保密素养提升培训》
2019年12月，河北移动《如何构建企业保密管理体系》第4次返聘

 

 

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