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新任网点负责人综合管理技能提升实战

课程编号:51819

课程价格:¥19000/天

课程时长:2 天

课程人气:110

行业类别:银行金融     

专业类别:管理技能 

授课讲师:楚易

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
支行行长、网点主任、运营主管等网点管理者

【培训收益】
了解银行业面临的新常态及网点发展趋势及管理方向; 明确在日常工作中的角色定位,成为优秀的管理者及推动者; 掌握人员沟通、协作、辅导及团队激励的方式方法; 掌握掌握团队绩效管理的方法及工具; 掌握团队营销管理的方法,提升网点营销竞争力; 掌握客户满意度管理的系统方法与技巧; 提升自我管理能力,提升岗位胜任能力。

一、网点负责人的角色认知
1.网点负责人与绩优员工的差异
2.岗位价值
银行经营管理的直接责任者
银行客户服务和产品销售的具体组织者
营业网点内控工作的第一责任人
基层员工队伍的领导者
银行品牌建设的推动者
3.七大工作内容
市场管理
计划管理
团队管理
进度管理
绩效管理
资源管理
文化管理
4.六大能力要求
领导力与执行力
沟通辅导能力
考核与激励能力
时间管理能力
运营分析与决策能力
营销管理能力
5.小组研讨:管理能力自我复盘SMAT

二、领导力与执行力
1.研讨:新任支行长小张的困惑
2.常见的四种管理模式:带领式、支持支、伙伴式、教练式
3.优秀管理者的六大特质
关注未来的可能性
清晰团队方向和目标
聚焦培育员工反思和责任感
发展员工潜能
弹性的领导模式
营造团队氛围
4.小组研讨:高绩效团队领导力模型及下一步行动

三、高效沟通与员工辅导
1.向上沟通能力
识别不同领导风格
向上沟通技巧
工作汇报技巧
2.平级沟通能力
常见跨部门沟通障碍
平级沟通八大技巧
3.向下沟通能力
不同性格员工的沟通
四步分配工作沟通
先跟后带
激发参与
提供支持
辅导员工五步流程
诊断问题/设定目标
创造好的沟通氛围
辅导反馈
制定行动计划
有计划的跟进
4.团队内部学习方法
以会代训:早会形式与开法
标杆分享:发掘与成长
案例研究:发现与提炼
演示演练:复制与优化

四、时间管理能力
1.案例:刘行长的一天
2.时间观念的六大误区
3.正确的时间观念
4.时间管理五步
设定有效工作目标
合理设置各项任务的时限
区分排序重要工作
应对打断
学会授权
5.研讨演练:刘行长一天的工作清单安排

五、 团队考核与激励能力
1.绩效目标的重要性
指标与目标的区别
不同层次的目标分类
2.目标制定和分解的步骤及因素
3.目标制定原则——SMAT原则
研讨演练:团队目标制定分解实战
4.不同岗位的考核方法及依据
5.团队激励的原则及方法
物质激励
目标激励
需求激励
领导行为激励
团队文化激励
负激励

六、网点营销管理能力
1.网点营销业绩管理公式
2.营销工具与氛围:视觉营销的管理
3.各岗位的营销流程及关键点
大堂经理的营销流程及关键点
柜员的营销流程及关键点
客户经理的营销流程及关键点
4.客户营销活动的组织及关键
网点沙龙
外拓活动

七、运营分析与决策能力
1.经营指标分析
2.服务能力分析
3.营销环境分析
4.研讨演练:模拟支行经营实战分析 

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