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企业中层管理干部培养之道 ——沙盘模拟课程介绍与培训大纲

课程编号:51789

课程价格:¥19000/天

课程时长:3 天

课程人气:181

行业类别:行业通用     

专业类别:沙盘模拟 

授课讲师:楚易

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】
促进学员明确目标愿景,锁定目标,坚持不懈的工作态度 提升学员团队协作、群策群力能力 培养学员精益求精、追求卓越的理念 学习如何更好的应对压力、危机和变化 理解管理的四大职能:计划、组织、领导、控制 理清行动和产出的关系,使学员学会“how to work smarter, not harder” 运用以终为始的思想促进结果导向的行为 明确资源的内涵,提高资源配置的能力

一、分享智慧一:
团队有清晰且共同认可的目标吗?
1、制定目标的SMART原则
2、团队领导力:领导力的定义(内涵和外延)
3、团队角色分工:
4、理想团队的四种角色:
a)、德者领导团队
b)、能者攻克难关
c)、智者出谋划策
d)、劳者执行有力
二、分享智慧二:
请思考:我们有围绕既定目标制定周密的计划吗?   
1、团队决策又没有周密的计划是:
稳健型?保守型?还是进取型?
2、你是怎样谋定而后动的?
三、分享智慧三:
我们的计划是否建立在对信息的主动占有和分析上,并能在外在环境改变时,进行灵活变通呢?
四、分享智慧四:
我们在执行过程中是否时刻是以结果为导向的呢?
五、总论:打造高绩效团队
(一)、管理的定义和概念
1、管理者概念的延伸
2、管理者的层次
3、管理者的工作和核心
(二)、高效团队之角色分工
1、把合适的人放到合适的岗位上去
2、把合适的人与合适的人进行搭配
3、把合适的人放到合适的时间
4、中国式团队管理的三大原因
1)、文化原因2)、制度原因3)、人员的原因
(三)、高效团队之团队愿景力
1、目标管理的定义
2、毛泽东的愿景力
3、人的三种关系
(四)、高效团队之领导者的思维框架结构
1、思维结构导图的六个阶段
2、目标管理的四大思维方式
1)、外包思维
2)、底线思维
3)、分解思维
4)、角色思维
3、底线思维
4、结果管控之过程管控:5W2H的工作方式
六、高效团队之团队创新力
1、创新的定义
2、创新的分类
1)、颠覆性创新
2)、革命性创新
3)、持续性创新
3、创新的四大思维方式
1)、透过现象看本质
2)、差异化分析方法
3)、逆向思维分析法
4)、发散思维分析法
【课程大纲】
一、计划执行与任务分配
- 考验你计划的执行力
- 展现你在团队的个人魅力
- 如何进行有效的调整
二、资源运用与管理
- 必要的信息与资料收集
三、目标设定与评估
- 目标的制定
- 目标的执行
- 目标的跟踪与反馈
- 目标的评估
四、风险管理与压力处理
- 机遇、风险、资源等相关因素分析
- 如何减少风险
- 压力发生的过程和结果
- 纾解工作压力的对策
- 工作压力之管理
五、团队运作与领导
- 什么是团队
- 团队共识
- 造成团队冲突与反对的行为
- 团队的管理
- 发挥团队的影响力
- 团队的激励
六、组织沟通与建立
- 沟通的关键因素
- 部门与部门间的沟通
- 解决沟通中的冲突
- 通过沟通达到目的
七、策略规划与影响
- 决策的制定
- 决策的分析
- 决策的评估
- 决策的实施
- 决策的影响 

咨询电话:
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