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360度沟通

课程编号:46460

课程价格:¥18000/天

课程时长:1 天

课程人气:322

行业类别:行业通用     

专业类别:团队建设 

授课讲师:韩丽

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业中高层,项目经理

【培训收益】
提升工作主动性与协作效率 掌握有效的与上、平级沟通的技巧 提升带教下属的能力 提高工作协作能力,掌握与不同性格的人相处

一、沟通概述
1. 决定业绩的三方面
1) 决定业绩的三方面:态度、知识、技巧
2) 沟通技巧是成功人士必备的三大基本技能之一
2. 沟通概述
1) 沟通的概念
2) 高效沟通的特点
3) 理想沟通与现实的差距
3. 沟通的误区
4. 杰亨利窗模型
5. 沟通中的权重关系
6. 高效沟通的关键因素:换位思考
同理心:沟通的黄金法则和白金法则
感恩心:让人与人之间心灵更近
换位思考策略与练习
二、高效达成力——向上沟通
1. 辅佐上司的原则
2. 辅佐上司达成业绩的方法
3. 与上级沟通的技巧
4. 高效汇报的方法
如何说上司都会听
如何高效表达
汇报的结构、金字塔原理
五字真经
5. 案例讨论:对上级的工作有不同的意见你应该怎么办?
上级对你的报告有反对意见 你怎么办?
如何「处理上司调派自己部属工作的情况」?
三、同频沟通力——沟通风格
(一) 与不同类型客户沟通的策略
1. 猫头鹰/考拉/老虎/孔雀/变色龙
2. 对应式沟通技巧
3. DISC测试 情境练习:
客户沟通情境再现
策略应对
4. 沟通冲突处理
(二) 与平级沟通
1. 创造良好的沟通情境
2. 跨部门沟通的成功要素
四、协同战斗力——向下沟通
1. 按目的分的四种沟通语言
2. 如何给下属布置工作
下达指令/命令的要诀:三有要诀
3. 员工对某项工作不愿意干怎么办?
行为塑造三步曲
职场赋能沟通技巧
赋能两问
不同类型人如何聚焦问题沟通
研讨:管理者头疼的现实问题与解决
4. 管理中的过程反馈
二级反馈:赞美技巧
批评指正:BIC技巧
5. 绩效面谈六步曲
原则:绩效面谈为了提升而非批评
绩效六谈
五、隐性影响力——体语沟通
1. 第一印象:决定性的七秒钟
2. 信任是沟通的基本
3. 非语言沟通艺术和技巧
面部表情解读
肢体语言解读

 

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