团队执行力提升训练

第一单元 执行力——企业与个人实现双赢发展的根基
一、执行力决定企业的未来
■ 执行是要结果的行动，在战略目标制定后，团队执行力的高低，直接决定企业的未来
■ 执行力就是竞争力，在中国进入中速发展的大背景下，执行力强的企业，更具竞争力
■ 执行力就是生产力，雇佣执行力高的员工，企业的效率才会提高
二、执行力决定个人的职业发展
■ 执行力的本质是结果思维，执行力强的表现在能够做出超越期望的结果
■ 案例研讨：为确保执行到位，他竟然提前做了10次路程测试
■ 个人在企业中的职业发展，需要赢得与抓住机会
■ 赢得机会的前提，是能够把每件事做出出色的结果，上级才可能给你更多机会
■ 抓住机会的体现，是能够把事情做出出色的结果，最终赢得信任，获得职业发展
■ 案例研讨：从成龙与董明珠的经历中，辨识执行力强带来的职业发展机会
三、提高执行力的两个具体要求
■ 做事积极主动，不需要总用鞭子监督
■ 交给我的事情我负责，我对结果负责任
■ 视频赏析：装修在即，却发现大楼租约即将到期，看杜拉拉如何执行

第二单元 提升团队执行力的有效方法与实用工具
一、 执行前应掌握的方法与工具
■ 执行前要主动了解任务的背景信息
■ 执行前要学会将工作任务转化为具体目标
■ 执行前要养成主动确认需求的工作习惯
■ 案例研讨：年会视频制作效果未达预期，到期谁的责任
■ 执行前，责任要具体落实到人
■ 要警惕：责任是一只“猴子”，一不小心就背上了
二、执行中应掌握的方法与工具
■ 具体执行中，要学会制定工作方案与计划
■ 执行中要学会将任务进行分解，直到不能分解为止
■ 执行中，遇到问题要即时汇报
■ 视频赏析：对比分析蓝天、碧水两队的执行效果
■ 执行中，一定要跟进检查
■ 执行中，奖罚一定要及时、明确
三、执行后应掌握的方法与工具
■ 执行后，要对工作进行总结复盘，总结
■ 警惕：执行后的总结不能走过场
■ 执行后，要学会用检核表梳理，优化工作流程
■ 案例分析：钟锐如何运用检核表，不断提升效率，优化工作流程
■ 运用结构化流程进行复盘，总结出经验和规律，改进行动，持续提升执行力
 

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