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公司治理与组织设计

公司治理与组织设计

课程编号:44008

课程价格:¥0/天

课程时长:2 天

课程人气:249

行业类别:行业通用     

专业类别:集团管控 

授课讲师:蔡晓清

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
中大型公司董事长、总经理、中层及中层以上管理人员; 小企业合伙创始人;投资性机构人员及政府分管经济工作领导。

【培训收益】
1. 树立正念:以经过大量实践检验,当今世界管理学及相关领域的主流思想、经典原理及标志性的著作为基础,帮助学员有效建立科学、客观、理性的世界观; 2. 掌握方法:理论与实践有机结合,通过案例分析、场景模拟、行为测试等多种学习方式,掌握能够在实际工作生活中得以有效应用的思维方式与解决方法; 3. 拓展视野:注重触类旁通,不仅仅局限于课题本身,适当向周边及纵深知识领域进行延展,帮助学员了解更多、更新的知识与信息,拓展启发学员的思维。

 第一讲、全球视角下的公司治理
(一)决定公司经营好坏的五大因素 —— 治理、成长、回报、创新、责任
案例解析:茅台股价逆势暴涨背后不为人知的密码
(二)哪些力量影响了全球公司治理
(三)哪些人影响了全球公司治理发展
(四)引发公司治理得以全球关注的三大事件
1. 1992年:英国《卡里伯里报告》
2. 1997年:亚洲金融危机
3. 2002年:安然事件与美国公司治理危机
(五)亚洲企业发展背后的“家族治理模式”
成果分享:由中国大陆、香港、印尼、马来西亚、新加坡掀起豪门盛宴
(六)国有企业当前的经营环境与公司治理分析
研究成果:中共执政理念与经济发展改革方向对中国企业的指导意义
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享


第二讲 公司治理的关键理解与实践
(一) 公司治理的两大核心问题
1. 所有权与管理权之间的矛盾
2. 大股东与小股东之间的矛盾
(二) 投资公司与运营公司的治理要素
1. 投资公司治理成功四要素(案例:双汇背后的华尔街“幽灵”)
2. 运营公司治理成功六要素(案例:风口产业背后的“潮饮”江湖)
(三) 股东与股权的设置方法解析
1. 股东构成的成功法则(为什么要股东?要什么样的股东?)
2. 股权结构的多种安排及对应的利弊分析
3. 中国式合伙方式的启示
沙盘模拟:如何打破兄弟式入伙仇人式散伙的困局
4. 中国式的风投、融资与泡沫(创业者黑暗森林法则、创业融资4F模式)
5. 当代大批中国民营企业倒闭原因总结
(四) 公司制企业中的两种制衡关系(信任托管关系与委托代理关系)
1. 股东大会与董事会之间的信任托管关系
2. 董事会与公司经理人员的委托代理关系
3. 股东会、董事会、企业经营高管层之间的职能分工
(五)公司治理的三大核心机制建设
1. 关于公司治理中的决策机制 (董事会的决策权与决策方式)
2. 关于公司治理中的监督机制(股东会、董事会、监事会的监督范围与方式)
3. 关于公司治理中的激励机制(报酬、剩余支配权、经营控制权等激励方式应用)
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享


第三讲 公司治理的发展与创新
(一) 公司治理的两种模式解析
1.“一会制”英美模式的公司治理特点与管控
2.“两会制”德日模式的公司治理特点与管控
(二)亚洲企业发展背后的“家族治理模式”
1. 关于“亚洲模式”与“裙带资本主义”
2. 香港家族与内陆民企的不同经营管理权设置模式
(三) 中国公司的治理模式
案例:苹果公司、韩国三星与中国石化的不同公司治理之路
(四)中国国有企业改革进程中的公司治理
1. 中国政制、经济与国资国企的改革使命与治理之路
2. 对两个“一以贯之”的深刻理解
3. 混合所有制改革的核心及要点
(五)从“三会一层”到“五会一层”
(六)完善中国公司治理的蔡氏六大观点
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享


第四讲 基于公司治理的组织体系设计与变革
(一)人类组织四种基本形态的本质分析
(二)以价值链为导向的传统组织结构类型
直线-职能型、矩阵型、事业部型、网络型组织结构的特点及适用场景
(四)组织架构设计的八大指导思想及应用
案例1:中航工业航特公司的事业部制
案例2:江华机械的组织体系变革中的公司治理
(五)新型组织结构的利弊与未来
案例: 耐克、苹果、富士康三大公司在组织结构改革方面的发展历程与效果
(六)公司组织结构设计的流程与方法
实操实演:从公司治理到组织设计全方位沙盘模拟演习
(七)公司组织变革的六大动力与四大策略
历史启昭: 商鞅变法启迪古今(如何推动组织变革)
(八)推动组织变革的核心——领袖的力量
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享

 

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