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职场情商管理

课程编号:42973

课程价格:¥14000/天

课程时长:1 天

课程人气:260

行业类别:行业通用     

专业类别:职业素养 

授课讲师:郑凯文

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
各企事业新员工及骨干

【培训收益】
● 掌握职业素养提升的三个关键 ● 学会积极者心态解决问题 ● 了解自己的性格进行自我定位 ● 明确结果与任务之间的关系 ● 学会时间管理的方法 ● 掌握职业素养提升的核心技能

第一讲:新入职员工的第一堂课
一、我们为什么来到企业
1、为什么要遵守规章制度
2、工作结果=思维方式×热情×能力
3、工作是为自己而不是别人
二、自我认知
1、了解自我的性格
2、四种性格类型
三、成功源于责任
1、人生的两个圈
2、选择的力量
3、消极语言VS积极语言
4、不做受害者只做责任者
5、问题解决之道
第二讲:职业化素养提升
互动:何谓职业?何谓职业化?为什么要职业化?
一、职业化决定企业未来与个人发展
1、人才四象限定位
视频:杜拉拉升职记
三、职业素养提升的三个关键
1、专业-生存之本
1)专业的三个内涵
2)提升专业水平的方法
2、商业-契约责任
1)如何树立契约精神
2)结果与任务
3)结果三有、任务三事
4)做结果的三大原则
5)做结果的三种方法
重点法、承诺法、分解法
3、敬业-第二生命
1)敬业要忠诚
2)忠诚胜于能力
第三讲:职业化核心技能提升
一、时间与自我管理能力提升
1、认识自己的时间
2、寻找时间的浪费点
3、20/80法则
4、四象限解读
5、时间管理的三部曲
三、问题问题与解决能力提升
1、解决问题的能力要项
2、解决问题的六个步骤
1)建立问题意识
2)确定定义问题
3)寻找可能方案
4)选择最佳方案
5)拟定行动计划
6)执行决策评估
四、情绪管理能力提升
1、情绪与压力的定义
2、压力的种类
3、压力的主要来源
4、造成压力的三大因素
5、有效解压的8种方法
6、消除负面情绪
五、沟通与人际关系能力提升
1、有效沟通的定义
2、有效沟通的三大能力
1)聆听
2)发问
3)反馈
3、聆听的五个层次
4、造成沟通障碍的“自传式回应”
1)价值判断
2)追根究底
3)自以为是
4)好为人师
5、运用同理心回应
1)复述语句
2)加入解释
3)表达感觉
4)解释加感觉
6、如何主动向上沟通 

咨询电话:
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