成功从优秀员工做起-好心态成就好未来

【培训对象】
公司全员，企业部门经理、项目专员、主管、班组长等中层、基层管理人员

【培训收益】
1.让您的员工快速的融入团队、融入公司。 2.激发员工积极努力奋斗的思想，积极正面的面对每一个人、每一件事。 3.让您的员工认真细致的对待每一项工作，提升工作绩效。 4.提升全员无论对团队、对公司、对家庭的责任心。 5.让员工全力以赴对待工作，对待生命每一天。 6.引爆员工自我成长、自我学习、努力工作的原动力。 7.培养提升员工的自信心、感恩心、空杯心。 重塑员工的心智模式，树立全新职业化及生活理念；使员工具备承担责任、积极正面、没有借口、结果第一、全力工作、树立标准、勇于改变、乐于学习、主动沟通、学会感恩、活在当下、以企为家的心态，从而建立自动自发的卓越团队。

一、破冰与定向
1、破冰
2、宣布规则
3、大定向
引发学员对未来的思考
引发学员对现实的不满
引入教练技术的工具
a.倒三角模型，认识到从心开始。
b.成为-行动-拥有
4、什么是企业？
a.企业的本质
b.对于各位来说企业是什么场所？
c.企业和员工之间是什么关系？结果决定一切
5、职业化讲解
a.何为职业化？
b.职业化就是符合企业用人标准
c.要让自己去适应公司而不是让公司来适应你
d.职业化案例举例：打工皇帝，唐骏；运动员，刘翔。
6、我是企业最优秀的员工，我以企业为荣，文化以及企业精神宣示活动。
二、优秀员工必须具备十大心态修炼
1、 什么是心态？心态理论ABC
2、 心态的重要性
1） 心态影响心理
2）心态决定命运
3、赋能-优秀员工心态修炼之——主人心
1）公司是你的船，与企业共命运
2）是企业成就了你，离开企业你什么都不是
3）主人心就是要融入，什么是融入？目标一致、利益一致，融入的意义。
4）融入融什么？融身、心、状态！
5）优秀员工：不是为别人打工，而是为自己工作
4、赋能-优秀员工心态修炼之——责任心
1）为什么要负责任？什么是负责任？
2）运用案例做负责任互动测试！
3）负责任行动图，为谁负责任？负什么负责任？如何去负责任？
4）优秀员工：请你扛起你的责任
1） 成功者承担责任，失败者逃避责任
2）你的岗位在哪里，你的责任就在哪里
5、 赋能-优秀员工心态修炼之——实干心
1）三分七华，七分实干，实干决定成败
2）拒绝空谈：把“心”沉下去，把“事”干起来
3）实干的核心就是要做到认真
4）绩效阶乘引入：企业版、个人版不同版本讲解！
5）优秀员工：我是实干派：将“实干”进行到底
6、 赋能-优秀员工心态修炼之——积极心
1）珍惜工作不抱怨，不带情绪来上班
2）停止抱怨：与其抱怨，不如改变
3）优秀员工：闭上抱怨的嘴，迈出感恩的腿
7、 赋能-优秀员工心态修炼之——敬业心
1）敬业才能精业，敬业才能立业，敬业成就事业
2） 没有不重要的工作，只有不敬业的员工
3）优秀员工：你的“敬业精神”价值百万
8、 赋能-优秀员工心态修炼之——团队心
1）人在一起叫聚会，心在一起叫团队
2）缺乏团队意识的群体　不过是一盘散沙
3）优秀员工：先问问自己，为团队做了什么
9、 赋能-优秀员工心态修炼之——抱负心
1）活动引入，认识到第一的重要性。
2）阐述第一在现实社会中的意义无论是品牌、个人收益等各方面。
10、 赋能-优秀员工心态修炼之——坚持心
1）跳槽不如卧槽，忠诚的最终受益者是自己
2）忠诚至高无上，没有忠诚，能力就无用武之地
3）优秀员工：“剩者为王”，忠于公司，等于成就自己
11、 赋能-优秀员工心态修炼之——感恩心
1） 没有卑微的工作，只有不懂感恩的人
2）学会感恩：接受工作的全部，才能享受完整的快乐
3）优秀员工：感恩企业、感恩老板、感恩同事……
12、 赋能-优秀员工心态修炼之——执行心
1）什么是执行力与执行力的方向
什么是执行？什么是执行力？
2）结果与执行
a.客户为结果付钱，企业依靠员工提供的结果而生存
b.什么是任务，什么是结果
c.结果三要素
3）做结果的方法：外包思维法、底线思维法、分解思维法
4）结果定义训练：结果与任务训练-执行的底线
三、学员分享，课程结束！