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做一名优秀的面试考官

课程编号:39828

课程价格:/天

课程时长:1 天

课程人气:352

行业类别:行业通用     

专业类别:人力资源 

授课讲师:罗铭

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业中面试考官 HR工作人员等有招聘需求的人士

【培训收益】
重新认识招聘,了解招聘流程 通过学习面试方法,了解面试要求 有效地避免无效面试,使面试问题有效性增加 合理组织与分配面试过程,在短时间内有效提升面试效率 通过案例训练,提升面试能力

破冰活动:认识“招聘”和“自己”

第一章 企业招聘的真正目的
1:企业招聘的战略与战术的配合;
2:企业招聘的收益和风险的匹配
3:优秀的人员特质确认与招聘结合
4:HR部门与职能部门在招聘活动中配合
4.1 HR部门在招聘活动的中发布、组织、核心价值观的面试过程
4.2 职能部门在人员专业技能面试的过程

第二章 社会招聘中人员甑选的原则与方法
1:社会招聘的基本流程介绍
电话联系-面试预约-笔试安排-面试安排-面试结果通知-面试跟进联系等
2:HR部门和职能部门的招聘简历筛选
2.1 HR部门简历筛选的原则
2.2 职能部门简历筛选的方法
介绍:笔迹测试在招聘简历筛选的运用;
3:社会招聘中结构化面试程序运用
3.1 面试程序的结构化和半结构化
3.2 面试问题的结构化和题库的运用
4: 社会招聘常用的两种面试方法
A: 行为描述面试方法—STAR 面试法
B: 情景假设面试方法—PCIE 面试法
5: 社会招聘对面试人员8大素质要求和测试问题方法
(品德问题、沟通能力、主动性、学习能力、分析问题能力,承压能力、成就欲望、领导力)
6: 社会招聘面试中“望闻问切”四种方法

第三章:社会面试场合设计、时间控制和面试禁忌
1:社会招聘面试场合设计原则与要点
2:社会招聘面试时间分配与控制
3:社会招聘面试完毕后面试考官的交流和记录填写
3.1 面试结果的交流 (多数服从少数原则&一票否决权原则等)
3.2 面试者优点、缺点的统一和区分度
3.3 面试方法的改进
4:社会招聘面试中考官的禁忌行为和典型错误

第四章、社会招聘中成功面试的七个要点和使用方法
1 - 消除面试人员紧张情绪--见面寒暄方式
2 - 考察口头表达/关系建立/个人形象等--个人介绍时候考察关键
3 - 了解价值观/工作意愿(意向)/影响工作的关键点(人或者事情)
如离职原因、岗位选择等等
4 - 考察专业深度 与笔试结合—结构化面试(行为面试和情景假设面试)
5 - 考察八项素质能力
6 - 正面引导面试人员想法, 吸引人才(财)--了解想法,正面引导(发展前景、技术能力、平台影响和薪资待遇等)
7 - 树立公司良好形象,保持良好的关系—无论面试结果如何都需要正面介绍公司,建立公司人才简历库

最后训练 招聘案例实际演练
该部分通过实际案例的演练,由培训师进行指点

备注说明:
1:本课程大纲将根据客户的实际情况予以调整、以贴近客户的实际要求
2: 本课程是实际训练课程的引导,原则上需要配合课后的练习,以增加实际效果

六.讲师介绍
罗老师 高级培训师、高级咨询师
中国科学院南京**技术研究院高级讲师
南京青奥会组委会志愿者团队培训顾问
(原)中兴通讯学院高级讲师
(原)中兴通讯政府&企业网中心BUHRM
培训特点:
理论基础深厚,逻辑思维能力强,长期从事企业人力资源管理、培训工作,拥有丰富的企业内部授课经验,对企业员工培养具有深刻认识。授课过程中,紧密结合成人教育特点,灵活运用丰富案例,善于以点带面,启发思维。授课风格互动性和实操性很强,注重讲师与学员之间的互动性,使得课堂氛围轻松愉快,倡导分享和共同进步,深受到学员的欢迎。

服务客户:
通讯行业:华为技术、中兴通讯,熊猫电子,欣网视讯,江苏贝尔,江苏通服,江苏电信、苏州电信,江苏鸿雁集团、江苏纵横,联创亚信、福州腾创、安徽联通等等企业
地产行业:中兴地产、绿城地产、复地集团、新景祥房地产公司、碧桂园(南京)、合富辉煌(合肥)、大融地产、太原天创等等
高等院校:东南大学、南京工业大学,南京农业大学、南京理工大学、江南中等职业技术学校、上海理工大学、烟台职业技术学院等多家高校
其他行业:南瑞集团、江苏建筑材料研究院、江苏通源机械设备销售公司、江苏莱斯康电子,江苏天珑电子、惠生清洁能源、、江苏国旅、华东有色金属、科宁集团、等多家企业 

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