微课开发及制作七大技术

【培训对象】
企业内训师、大中小学老师、教育工作者

【培训收益】
● 帮助企业内训师将现有课程进行微课化处理，并结合知识点选择最合适的微课呈现形式； ● 解决企业内训中不受欢迎的说教类课程费时费力问题，利用移动端进行学习和考试，给培训管理者减负； ● 了解最前沿的微课制作技术，使企业内训更有趣、更生动，降低企业内训的时间成本和管理成本。

第一讲：微课的介绍
一、微课的发展
1. 欧美微课的发展史
案例：可汗学院的发展
案例：美国林地高中
2. 中国微课的发展史
案例：中国大学MOOC
案例：重庆聚奎中学
二、微课的特点
三、微课展现的形式
1. 微视频
影片欣赏：某500强企业管理人员培训短片
2. H5场景
H5场景欣赏：某豪华汽车销售公司的新员工培训
3. 微信图文信息
4. 在线问卷
在线试卷：雇员满意度调研

第二讲：微课的制作
一、课程大纲梳理寻找痛点（MindManager7）
1. 现有课程大纲梳理
小组作业：课程大纲思维导图制作
2. 哪些内容适合做微课
互动：他的课程哪些知识点可以做成微视频
3. 常见微课选题误区
4. 一“名”惊人—微课命名
二、视频类微课的目标设计
1. 微课的受众群体分析
1）年龄分析
2）性格分析
3）学历分析
4）岗位分析
三、六大脚本描述法
1. 时间描述法
影片欣赏：官渡之战
2. 空间描述法
诗歌欣赏：乡愁
3. 总分描述法
影片欣赏：李鸿章视察北洋水师
4. 对比描述法
影片欣赏：胡歌的获奖感言
5. 幽默描述法
影片欣赏：鸭同鸡讲
6. 比喻描述法
影片欣赏：大雁精神
互动：编写一段5分钟的视频脚本
二、图片素材的准备
1. ppt课件的美化
1）文本对齐法
2）对象对其法
3）巧用表格对齐
4）文字的图表化
5）图标的警示应用
6）颜色的搭配
三、图片的来源
1. 网络下载
2. 手机拍摄设置
3. 手机拍摄构图技巧
4. 手机拍摄光线技巧
5. 手机拍摄人物技巧
四、Photoshop的基础应用
1. Photoshop抠图
互动：制作一张无底的图片
2. Photoshop裁图
3. Photoshop颜色调整
互动：图片调色的自动化动作使用
4. Photoshop滤镜应用
互动：图片滤镜的自动化动作使用
5. Photoshop图层
互动：制作火焰字
6. 各种图片存储格式及使用场景
五、视频素材的准备
1. 网络搜索
2. 网络下载
六、手机录制视频
1. 手机拍摄视频设置
2. 手机拍着视频技巧
互动：根据微课脚本录制视频
七、PPT电子相册制作
1. 图片的导入
2. 图片的排序
3. 图片的动画设置
4. 页面的动画设置
5. 快闪动画欣赏
案例：苹果7的快闪视频广告
案例：凯迪拉克的快闪视频广告
案例：京东众筹的快闪视频广告
互动：为微课做一个快闪片头
6. PPT制作动态火焰字
互动：制作动态的文字视频
八、Camtasia Studio电脑屏幕录制
互动：录制一段电脑上用PPT制作的片头
九、音乐素材的准备
1. 声音的录制（Audition CS）
2. 设备的选择
3. 场地的选择
互动：录制并剪辑一段配音
4. 配乐的裁剪
互动：用酷狗制作一段配音
十、易企秀场景的课件制作
1. 场景模板的选择（公共资源利用）
2. 页面模板的选择（个人资源再次利用）
3. 文字的编辑（竖版的排版）
4. 图片的编辑
5. 背景的编辑
6. 音乐的编辑（音频的剪辑）
7. 形状的编辑
8. 图集的编辑
9. 互动的编辑
10. 表单的设计（后台数据的收集）
11. 特效的制作（好玩的效果）
12. 易企秀场景的实操
十一、Premiere的基础应用
1. Premiere的片头的制作
互动：使用片头模板
2. Premiere的字幕的制作
互动：用PS制作字幕条
3. Premiere的视频的剪辑
互动：将拍摄视频截取有用的部分
4. Premiere的视频过渡效果的应用
互动：为影片加上过渡效果
5. Premiere的视频的叠加
十二、视频的输出
互动：制作视频类的微课
十三、抖音短视频的课程制作技巧
1. 十五秒的短视频
2. 个人形象类的短视频课程
3. 文字快闪类的短视频课程
4. 实操录屏类的短视频课程
十四、微课发布平台的建立
1. 微视频的优酷与腾讯视频上传
2. 申请微信公众号
3. 微信公众号的菜单设置
互动：设置微信公众号菜单
4. 微信公众号的自动回复
互动：设置微信公众号的自动回复
5. 微信公众号的图文信息发布
互动：为公众号吸粉
6. 微信公众号发布视频的两种方式
7. 微信公众号发布H5课程方式
8. 微信公众号的维护
互动：培训期间每天发布一则图文信息
十五、在线课堂的开设—再小的个人也有自己的讲台
1. 千聊账号的申请
2. 建立课程直播间
3. 课程的讲授
4. 课程中的PPT上传
5. 课堂上的秩序维护
互动：开设自己的直播间
十六、在线试卷的设计—问卷星
1. 问卷星账号申请
2. 问卷星导入试卷
3. 问卷星试卷发布
4. 问卷星后台数据查看
互动：设计一份微课试卷并将其在问卷星进行发布

第三讲：微课成品的展示
一、微视频的评分标准
1. 微课评分表的设计
2. 微课评分表的讲解
互动：设计一张微课评分表并在网络发布
二、作品展示及点评
1. 个人作品的展示
2. 学员在网络上进行评分 

国际注册ACI沙盘讲师
国际注册高级人力资源专家
国家高级企业人力资源管理师
日产训认证讲师|组织经验内化项目导师
18年大型企业管理与人才发展工作经验
银鹭食品集团高级培训师
中部人才论坛十佳人才官
人社部我是好讲师全国大赛梦想导师
富士康观澜电视台项目规划者
多行业特聘讲师：阿迪达斯学院、武汉大学、华中科技大学、广西科技大学、武汉理工等多所大学、中国高铁、云南烟草、青海油田企业大学、海尔智家、腾讯课堂、易企秀H5
曾任：富士康科技IDPBG事业群丨人力发展课长/首席视频制作师
曾任：武汉康顺汽车服务有限公司丨组织绩效总监
曾任：乔丹体育股份有限公司丨直营人资总
曾任：雀巢(中国) /银鹭/徐福记食品集团丨首席整合官
彭老师能针对企业管理的痛点、难点给以有效解决方案，并在此基础上提升企业的管理水平。在乔丹体育任职期间，曾带领旗下九家分公司人力资源管理者为集团创下了46亿的销售总业绩额，并连续三年使其排名全国行业前三。同时曾带领12位团队成员为企业建立绩效体系，培训体系、分销人力资源体系等体系，建立和完善后备管理人员数据库，为企业培养出了多名优秀的人力资源管理人。
彭老师还是位优秀企业实战经验的沙盘讲师，具有非常坚实的理论基础和丰富的授课经验，曾为雀巢食品、富士康科技iDPBG事业群、中国高铁武汉训练总段、一汽奥迪、福建奔驰、达利园食品、盼盼食品、三环集团等多家企业讲授《沙盘模拟课程之沙漠掘金》《沙盘模拟课程之企业全面运营管理》、《沙漠掘金之目标客户解析》等课程，课程内容具有先进的课程架构和深入实用的讲授内容，被学员们誉为最接地气、最有效的实战型讲师。

部分授课案例：
沙盘模拟领域：
◆ 为重庆时机金马实业运营管理者讲授《企业全面运营管理》课程，帮助企业各分公司与部门领导者全面理解企业运营的真谛，打造运营者的运营思维，从靠天吃饭转变为主动出击寻找盈利点，激活组织活力，解放生产力。
◆ 为北汽集团株洲工厂中层管理者讲授《企业全面运营管理与优化改进沙盘》课程，帮助企业各部门负责人了解中外汽车行业发展模式，并对主机厂和4s店的关系有重新的认识，提高对新品开发的认知，激励管理者需要不断的优化流程，达到比肩世界知名品牌的目的。
◆ 为华能吉林发电有限公司的中层管理者讲授《企业全面运营管理沙盘》课程，帮助企业各部门负责人梳理现有盈利模式，转变思维，进行对手画像，进行SOWT分析，并得出未来的目标达成方案。
◆ 为振华重工全体员工讲授《沙盘模拟沙漠掘金之目标管理》课程，帮助学员了解目标产生与分解的方法，针对企业当时问题点，逐步分解，进而找到目标客户群体出现的场所。
◆ 为一汽奔腾全体员工讲授《沙盘模拟沙漠掘金之目标管理》，帮助学员针对企业当时问题点，确定每日的工作目标，制定出每日工作计划和检查表。
◆ 为荆州经贸委中小企业部门管理者讲授《PNG沙盘模拟之有效沟通与跨部门协作》课程，帮助学员理解职场沟通，需要学会换位思考，部门的价值是体现在公司的价值里，需要与组织各部门一起将工作变为企业利润，才是最重要。
TTT及微课领域：
◆ 曾帮助粤电集团旗下某电厂制作各部门宣传片，用于对新员工的培训，让其快速的认知部门文化，融入企业，其中安全部《年轻的自己，遇见更好的未来》获得高度的赞扬，样片：https://v.youku.com/v_show/id_XNDExMzY4NTkyOA==.html?spm=a2hzp.8253869.0.0。
◆ 曾负责富士康观澜园区的宣传片与制度宣传片制作，打造的《阿丙打工记》以员工自编自演的形式录制，采用多种表现手法，再现粗放式管理与人性化管理的差异，引导基层管理者学习人性化管理，样片：https://v.youku.com/v_show/id_XNTEwNTAwODU2.html?spm=a2hzp.8253869.0.0。

主讲课程：
沙盘模拟系列课程
《商战2022-企业全面运营管理沙盘之双图战略》
《沙漠掘金情景模拟沙盘》
《吉塔行星情景模拟沙盘》
《勇攀高峰情景模拟沙盘》
新媒体技术与短视频系列课程
《抖音短视频拍摄与剪辑的技巧》
《易企秀H5的快速制作技巧》
《微信公众号图文信息制作技巧及方式》
《摄影与摄像技巧》
企业内训师及微课系列课程
《企业内训师之课程开发与设计技巧》
《企业内训师之课程呈现于演绎技巧》
《企业内训师之微课开发制作》

授课方式：
静态授课方式：理论教学—激情演讲—故事讲授
动态授课方式：案例分析—实战演练—角色扮演
中态授课方式：教练提问—分组讨论—辩论分享
授课目标效果：以结果为导向，注重培训互动、达到身心灵合一的效果 

• 微课开发与设计

   

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