课程编号:37993
课程价格:¥0/天
课程时长:2 天
课程人气:549
行业类别:行业通用
专业类别:领导力
授课讲师:杜晶晶
我们的战略聚焦点/关键目标™ 当责双环模型® 当责风格®自我测评 快速反馈环节 当责风格® 优势与劣势 第一节:外环®建立期望 定义你的关键期望 期望链® 第一步:形成期望 应用FORM清单® 游戏:易传播大赛 第二步:沟通期望 游戏:破碎的正方形 沟通:Why-What-When® 第三步:校准期望 游戏:撕纸游戏 练习:校准对话工具® 应用:校准对话工具® 校准的两种方式 第四步:检核期望 有期望,必检核® 当责风格® 期望链:关键链接 第二节:内环® 管理未达成期望 建立当责文化 当责步骤模型® 金字塔模型® 内环®ACT行动 行动:使用LIFT当责对话®建立文化 行动:使用经验对话®理解文化 行动:着手培训
中国营销学院特聘高级研究员 中央电视台特邀嘉宾 美国国际训练协会PTT培训师 华南多家培训机构核心讲师 曾任职于德维森控股总经理助理,某金融机构培训经理,某教育集团深圳公司总经理,广州公司总经理,华南区业务总监 实战经验: 6年培训规划及金融行业从业经历,致力于服务礼仪、销售技巧、职业化方面的课程开发培训及规划辅导工作。曾主持或参与数百家企业的培训及辅导项目,与团队一起帮助数家企业建立了服务标准及培训流程,训练了数千名员工;被余世维老师益为“职业化及服务的最佳学习对象”。其中,“服务营销”课程被多家公司连续多次轮训。讲课注重现场学员参与互动,形式多样,内容精彩,生动活泼,可操作性非常强。
引导技术--领导者最重要的专业能力
〔第一天〕一、引导学---新的领导力1.过去的领导与管理方式之界限2.思考:以组织之力解决问题的方式为何变得僵化?3.解决之道:从「个人」转变为「串联」4.引导学--促发参与式合作的技术5.新型领导者-建立支持型领导模式6.引导带给团队的三大效益提高学习速度让团队发挥综效᠊..
¥ 元/ 天
人气:2121
团队群策群力引导技术
(第一天)一、团队引导者的角色与作用1.引导和引导者2.为什么引导力也是一种领导力?3.团队领导的威力与影响力4.引导者主要典型的工作任务5.引导者需要的核心技能6.引导者的中心信念与坚持立场7.引导者的角色外部引导者团队领导引导者其他角色8.团队引导的作用 ..
人气:1835