股权激励三步法

【培训对象】
企业创始人、股东、合伙人、董事、监事、总经理等高级管理人员、财务人员、法务人员、HR、员工等

【培训收益】
1.了解股权激励的现状； 2.了解股权激励三步法的作用； 3.了解股权激励三步法的实施。

一、股权激励的现状
(一)创始人有顾虑
1.激励效果有限
2.创始人的股权分散
3.员工经常离职导致股权频繁变动
4.无法识别应授予的对象
(二)员工有顾虑
1.员工不愿意出资
2.上市之路太遥远
二、股权激励“三步法”是什么
(一)单元分红
1.定义
2.优势
(二)小微合伙
1.定义
2.优势
(三)价值持股
1.定义
2.优势
三、股权激励“三步法”有用吗
(一)适用范围更广
(二)更容易调动员工积极性
(三)实施程序循序渐进，更为理性且更具价值
四、股权激励“三步法”怎么走
(一)公司的初期发展阶段：单元分红
1.划分分红单元
2.制定单元分红核算机制/盈利指数
3.制定单元分红方案并经股东会/董事会审议通过
4.员工宣讲并签署分红激励等协议
(二)公司发展到一定阶段：小微合伙
1.核算单元盈亏平衡点
2.设定门店等单元的员工范围及人数
3.设定合伙制的出资比例、风险承担比例、成果分享比例
4.制定小微合伙方案并经股东会/董事会审议通过
5.员工宣讲并签署小微合伙协议
(三)公司发展趋于成熟阶段：价值持股
1.制定价值核算标准
2.核算员工对公司的实际贡献值，确定激励范围
3.制定价值持股方案并经股东会/董事会审议通过
4.员工宣讲并签订员工持股协议
五、股权激励“三步法”案例解读
某美容公司股权激励创客模式案例 

★ 北京市炜衡律师事务所合伙人、资深律师
★ 法学博士、经济学博士后
★ 曾任天津金融资产交易所副总裁
★ 股权、投融资实战专家
★ 财政部政PPP中心 法律专家
★ 股权激励“三步法”理论创始人

个人简介
★ 法学博士，经济学博士后，资深律师。股权激励“三步法”理论创始人 。曾辅导过多家企业企业成功上市、并购重组及实施股权激励项目，拥有 10余年律师执业经验。业务专长包括：投资和融资（股权及债权融资、境内外上市、企业并购重组）、股权激励、股权结构设计及公司治理、公司法律事务。
★ 凭借多年企业股权结构设计、公司治理结构、股权激励、并购重组、投融资领域的实操经，首次提出“股权激励三步法”的理论，解决传统股权激励无法有效激励员工的问题。

主讲课程
《企业法律风险防范》、《股权激励实施全流程》、《中国式合伙人：股权激励三步法》、《企业并购重组法律实务》、《企业融资实务指导》、《股权结构设计》、《公司治理结构与股权纠纷解决》、《法商思维》
主要著作：
《企业并购全流程》（专著，中国法制出版社出版）
《股权激励实务操作与案例分析》（专著，法律出版社出版）
《当代中国企业工会保护劳动权的法经济学分析》（专著，中国政法大学出版社出版） 

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