企业文化管理

【培训对象】
公司老总、副总、部门经理等中高层管理人员、有培养价值的基层骨干和员工

【培训收益】
通过对企业文化管理问题的分析,厘清思路,找到关键点,认知企业文化管理的基本思路和工作意义。认识企业文化管理的工作实质，工作对象、工作核心和工

模块一： 企业文化基础知识

第一单元：企业文化的基本含义

第二单元：企业文化的核心内容

第三单元：企业文化的其他内容

模块二：企业文化管理实战

第一单元：解读梳理内容

第二单元：诊断定位

第三单元：文化手册

第四单元：4R生根模型

第五单元：系统持续提升的关

键模块三： 企业文化的冲突

第一单元：企业文化冲突的体现

第二单元：文化冲突中的文化差异根源

第三单元：企业文化整合的模式

第四单元：企业跨文化差异的研究

第五单元：并购后的企业文化管理 

【执业资格】
国际注册管理咨询师CMC(证书编号CMC012007162)
国际认证职业培训师AACTP（证书编号ICTCM201204004）
国家高级管理咨询顾问(证书编号2010080)
国家企业培训师师资(证书编号PX060920234080632)
国家一级企业培训师（证书编号0700000000100506）
国家二级心理咨询师（证书编号1109000008200296）
职业经理人教师执业资格(证书编号CEC-JS0002)
国家职业经理人项目授权讲师（证书编号CAPM130010003)
【资历背景】
中国中小企业管理咨询服务专家、中国人力资源研究会专家、全国经管院校中国工业技术学研究会沟通与谈判委员会副主任、中国职业经理人协会培训专业委员会副主任、黑龙江职业经理人协会副主任，东北培训行业联谊会会长、黑龙江培训行业联谊会会长、哈尔滨市委党校职业经理人训练导师、哈尔滨讲坛客座教授。
【学术科研】
主编及参编出版著作21部。主编《商务谈判实务》（清华大学出版社2006年12月，已五印），《物流配送与实务》（清华大学出版社2008年6月），参编《连锁经营与管理》（首都经济贸易大学出版社 2007年5月），《职业准备与就业指导》（清华大学出版社2007年3月），《市场营销》（清华大学出版社2010年1月），任高职高专经济专业系列教材《工商与流通企业系列培训教材》副总编等。
发表国家级及省级论文23篇，《企业管理中的需要与激励》（经济技术协作信息1999.9）《浅谈企营销策划》（商业经济2007.7），《浅谈加入WTO后怎样做好培训工作》（WTO与中国经济2007.5），《企业员工职业素质的培养》（中国培训2009.4），《试论服务型企业如何进行服务竞争》（中国新技术新产品2009.9），《商务谈判非语言沟通的实践与技巧》（企业文化2012.6），《商务谈判中报价的策略与技巧》（中国科技信息2012.8）等。
主持完成二项国家“十一五”课题《提高企业员工职业素质培训的研究》和《成人职业意识培养的研究》。一项企业培训课题，《深入企业量身定做，探索全员学习成长模式》被评为第七届中国企业培训创新成果奖（收入中国企业教育蓝皮书）。
【工作经历】
有三十年管理培训、企业内训、管理咨询、教育科研、师资培训的工作经历。著名管理实战训练导师，职业素质专家，企业培训开发体系运行专家，管理实践、沟通艺术、商务谈判应用专家。2007年荣获第四届中国企业教育百强培训师，中国管理咨询专家500名之一的荣誉称号。2010年代表国家访问台湾参加国际ICMC会议,进行国际交流。多年来，致力于将国际最前沿的培训技术向企业应用导入实践；深入企业，针对企业内部的管理顾问、培训师及各类管理人员进行培养与训练；针对企业战略、人力资源、运营系统、企业文化开展顾问咨询；为各类大型企业和社会各界培养训练培训与咨询类人才10余万人。
【擅长领域】
企业内训和管理咨询：把管理咨询与培训紧密结合，创新实践了咨询式的培训。主要研究企业经营管理诊断与辅导、企业内部教育训练与规划、企业运营与企业文化管理咨询三大领域。同时，着力于职业经理人六大核心能力（系统思考能力、决策能力、沟通能力、表达能力、影响力、应变能力）的研究。在教育科学、心理科学、管理科学、决策科学的基础上，结合中国企业的实际，形成了自身完整的理论系统，应用于企业发展与人才培养领域的指导实践。针对企业的各类问题，探寻、分析、创新提出了一整套独到的策略、方法与工具，解决企业实际问题，深受企业认同和好评。
 

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