人力资源的未来与趋势

【培训对象】
总经理、副总经理、人力资源总监、核心业务部门经理等

【培训收益】
1. 了解人力资源管理的发展历程 2. 理解人力资源应该为组织作出哪些贡献 3. 掌握如何做驱动业绩的高效HR 4. 掌握人力资源部门转型的四大要素 5. 理解人力资源部分转型原则 6. 了解人力资源管理的十大趋势 7. 理解数家企业人力资源管理实践

第一单元 开场秀
1. 什么是人力资源管理
2. 四次管理革命
3. 何为赋能式管理
第二单元 战略性人力资源管理
1. 人力资源管理的发展历程
2. 何谓战略性人力资源管理
3. 由外而内的人力资源管理
第三单元 人力资源管理为组织贡献了什么
1. 人力资源管理者的角色
2. 人才
3. 领导力
4. 组织文化
第四单元 人力资源转型
1. 人力资源转型：做驱动业绩的高效HR
2. 人力资源转型的步骤
3. 人力资源转型的四要素
4. 人力资源部门再设计原则
5. 人力资源管理的未来
第五单元 人力资源管理的十大趋势
趋势一：从传统意义的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”
趋势二：从人力资源管理到人才管理
趋势三：从中心化组织到无边界组织，从层级组织到扁平化组织，从“人才为我所有”到“人才为我所用”
趋势四：从“选育用留”模式,到“三支柱”模式
趋势五：数据化人力资源管理是大势所趋
趋势六：从企业办大学到企业变大学
趋势七：从控制性管理到自我管理转变
趋势八：划小核算单元和内部创业，渐成绩效管理中的常规动作
趋势之九：人力资本进入股权化时代，从资本雇佣人才到人才雇佣资本的转变
趋势十：时代呼唤企业家精神
第六单元 人力资源管理最佳实践
1. 谷歌公司人力资源管理最佳实践
2. 小米公司人力资源最佳实践
3. 阿里巴巴人力资源管理最佳实践
4. 视源股份人力资源管理最佳实践
5. 塞氏企业人力资源管理最佳实践
6. 奈飞企业文化八条 

•讲师背景：
–8年企业人力资源管理与企业高管经验、9年管理咨询经验
–世界500强企业沃尔玛HRM
–北京厚通益和、辅仁致盛、清大集团等数家公司合伙人
–著名实战管理咨询专家讲师
•管理背景：
–瞿老师曾任沃尔玛企业人力资源经理、多家大型集团人力资源总监等职，数十家教育公司咨询顾问与高级合伙人，亲自经手管理咨询项目100多个，辅导企业执行落地数十家，完成从企业实战到管理咨询，从管理咨询到企业执行落地的系统思考和实践；现专注于成长型企业组织与人力资源管理咨询和绩效管理咨询，担任近数十家成长型企业长期顾问。
•工作经历：
–沃尔玛中国常州店和大理店，人力资源经理；
–河北隆基泰和集团隆亿工业总公司，人力资源总监；
主讲课程：
 《战略性绩效管理》
《成功之路--领导力素质系列课程》，主题包含：
1)让管理回归简单
2)如何培养积极正面的态度
3)如何成为优秀的培训师
4)如何通过复盘提升组织能力
5)时间管理
6)解决问题与有效决策
7)如何成为一个教练
8)赋能式管理
9)PDCA管理法
10) 如何精准识人
《直线经理的人力资源管理》
《如何成为卓有成效的管理者》
《卓有成效的组织》
《战略性人力资源管理》
专长领域
绩效管理、绩效改进、平台化组织改造、组织结构设计、人才测评、招聘与面试、薪酬体系建立、培训体系建设等方面
培训特色
瞿老师是咨询式培训先行者，他专注专业，不讲套话，以结果为导向，注重实效产出，让学员带着问题来学习，带着解决方案去实践，使学员真正学会、会用，从而保证培训效果实用落地，广受好评！
独特优势
☆企业管理实战经验：8年企业高管经历和人力资源总监经历，有丰富的企业管理和人力资源实战经验，注重管理实践。
☆优秀企业培训师：世界500强第一名企业沃尔玛中国的优秀培训师，有200场以上的企业内训经验。
☆资深管理咨询师：9年的管理咨询经历，曾在中国最大咨询公司管理咨询经历，亲身操作100多个管理咨询项目，能将咨询师系统思考和企业人执行思维的结合，既有理论高度又能落地实践。授课课程智慧均来自于价值百万的咨询产品和咨询项目案例。
培训形式
专题讲授+案例分析+现场演练+角色扮演+故事讲述+启发教学+分享点评+落地辅导等多种培训形式
部分客户评价
1.我们公司绩效管理体系相对比较完善，但绩效管理没有真正达到个人和组织绩效提升的目的，一直各种困惑，一直未破解，在课程里我找到了答案:召开年度经营目标计划研讨会，分解目标，定计划，把组织的战略目标分解到每个部门，并找到责任人，配合四张表格，问题的原因和答案都找到了！
2.绩效管理做到位远比薪酬管理做到位更重要，产生的作用也更大，因为薪酬无法解决长期的激励问题，而好的绩效管理却可以起到真正的激励作用。避免“把绩效当走狗，把奖励当骨头”的现象。
3.记得有个公式:企业管理=人力资源管理=绩效管理。这两天的课程让我更深刻的理解了这个公式。
心得:人力资源管理工作绝不是简单的工程，不仅具备知识和技能，更得具备战略思考和系统思维，薪酬和绩效是鱼和水的关系，谁都离不开谁。
——中建七局：11月《基于年度经营目标的绩效管理》课程学员感悟
绩效考核是需要有的，有考核的地方就会有结果，考什么取决于企业发展不同时期的关键目标，通过企业发展目标进行阶段目标分解，提炼出关键指标进行本阶段绩效考核体系沟通设计，并对全体被考核人员培训公布！考核是对结果的检查，很多企业做了绩效计划和绩效考核，但是对绩效管理忽视淡化了，我们企业包括我在内也存在这样问题，松散式管理，认为员工的自发性足以支撑他的绩效目标，其实不然，最后考核时发现部分员工工作结果很差，但是平时表现挺好，这是对过程没有管理的结果，应该重视过程，及时分析现象发现问题，及时调整，及时培训指导，不断激励，最后绩效目标就已然达成！今年管理失败之处，明年重点改变！
——河南瑞贝卡集团：《基于年度目标的绩效管理》课程学员感悟
1.清晰了自己过去只关注结果，没有去支持团队在过程中成长，完善。最后为结果买了单，负了代价。而没有事前，事中负责任让结果发生。
2.清晰了绩效管理一定要和我们公司的战略，目标相关联。
3.清晰了在绩效管理的过程中还要同时提升员工的个人素质。让员工收入，成长同步。
——润氏电商：《基于年度目标的绩效管理》学员感悟
21世纪管理学最大的挑战是什么？如何提高知识工作者的工作效率。20世纪是他管理，21世纪靠自我管理。1:注重贡献；2:发挥长处；3:时间管理；4:有效决策；5:有效做事；6:管理情绪，注重健康。
——河南省人才交流中心：《知识工作者如何进行自我管理》学员感悟 

• 战略人力资源管理

   

  第一节HRM与战略不匹配的危害1、没有战略的指引，HRM就是盲动——如果降薪20%，该怎么降？2、为什么新业务的开展总会受到人的制约？——以某教育集团为例3、为什么该留的人总是留不住？——对关键人才，有预防流失的措施吗？4、HRM要从行政事务中解放出来第二节如..

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• 人才管理特训：非人力资源经理的人力资源管理

   

  课程说明：任正非说，企业的核心竞争力不是人才，而是人才管理的能力。从某种意义上来说，企业不是缺人才，而是缺乏人才管理的赋能力；员工不是缺能力，而是缺乏释放能力的驱动力。因此，提升中层管理人员的人才管理，特别是如何赋能人才，就显得尤为重要，且刻不容缓。本特训班旨在提高中层管理者如何识别、任用、培养、开发、激励人才等方面的能力，从而满足企..

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• 非人力资源经理的人力资源管理

   

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• 互联网时代的人力资源创新与变革

   

  第一部分互联网的VUCA时代1.互联网是一个时代2.VUCA带来的挑战3.变革的推动力——已经呈现影响未来的技术和社会趋势互联网思维与共享经济思维不同行业的发展差异第二部分 变化中的人力资源1. 人才环境的变化（xx后图谱）2.人力资源的新冲击3.互联网时代人..

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• 向华为学习人力资源管理

   

  一、变产业的变化企业的变化组织的变化人才的变化二、华为概况业务和愿景公司的战略华为的治理结构三、华为人力资源整体战略框架及演进华为人力资源管理变革演进华为人力资..

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• 大数据在人力资源中的应用

   

  一、大数据及其特点 二、大数据的本质是洞察1. 洞察未来趋势2. 洞察管理规律3. 洞察客户需求4. 洞察员工表现5. 洞察客户诚信6. 洞察合适人选 三、大数据与人力资源管理 1. 大数据预测人员升迁与离职 2. 大数据与人才发现 3. 猎头公司是怎么找人的？ 4. 大数据与人才管理 5. 大数据能..

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