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团队建设与执行力 ——团队高绩效的三板斧

课程编号:24561

课程价格:¥21000/天

课程时长:2 天

课程人气:297

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:齐磊

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


第一讲:优秀团队要素——优秀团队长啥样?
一、高效团队的核心要素
1.能够激发人心的领导
2.清晰明确的共同目标
3.团队成员共守得规则
工具:4A工具
方法:头脑风暴法
方法:制度落地三步骤
视频案例:许木木
二、高效团队的三个统一
1.统一思想
2.统一声音
3.统一动作
金句:杂音越多,利润越少
口诀:“三守”
模型:“四位”
三、团队的角色定位与分析:高中基层的定位、特点与管理方式

第二讲: 团队领导力——为什么下属口服心不服?
一、领导力是影响力;
1.获得下属的追随
2.获得上司的赏识
3.获得平级的支持
二、领导的三种状况;
1.阳奉阴违
2.阳奉阳违
3.自奉不违
三、领导力的“五权”
四、视频案例:周培公带兵
五、团队领导者的角色定位
1.做放大镜不做大气层
2.做司机不做乘客
3.做教官不做保姆
4.做冲锋号不做集结号
六、团队领导者的管理原则“两讲三做”
讲清结果、讲清后果
做检查、做奖罚、做机制
第三讲:团队执行力建设-----如何让团队具备卓越的行为?
一、建立机制的原则
1.复制团队:低标准、严要求
2.客户价值:流程化、标准化
3.体现文化:上接文化、下接行为
二、建立机制的方法
1.案例归纳法
2.分工协作法
3.标杆示范法
4.措施改进法
三、5R执行模式:打掉能人体系、企业精彩持续
1.R1结果清楚,凡事必有结果
2.R2责任明确,有结果必须落实到我
3.R3检查有力,对我不相信就必须检查
4.R4奖惩到位,有检查必有奖罚
5.R5改进复制---有奖罚必有复制改进
工具:周报周计划
方法:5遍复述法
工具:节点管控表
方法:高效激励5要素
课程回顾 课程结束 

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