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【培训对象】
企业中高层管理者
【培训收益】
科学合理的设定目标、分解目标，并把各部门目标相关联，大家劲往一处使；
掌握发现问题的方法，发现问题才能根本地解决问题；
学会制定详细的工作计划，并掌握过程管控的方法，保证高效地执行；
“见人见数”，考核用数据说话，对事不对人，公平透明，避免情面问题
企业中高层管理者
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科学合理的设定目标、分解目标，并把各部门目标相关联，大家劲往一处使；
掌握发现问题的方法，发现问题才能根本地解决问题；
学会制定详细的工作计划，并掌握过程管控的方法，保证高效地执行；
“见人见数”，考核用数据说话，对事不对人，公平透明，避免情面问题
第一单元 绩效考核的技术
一，什么是KPI
二，什么是GS
三，如何设置考核权重
四，如何设置评分标准
五，什么是加减分项
六，什么是“数据八明确”
模拟训练：计算绩效考核分数
第二单元 问题分析的技术
一，问题的定义
二，发现问题的“漏斗”
1.现象不是问题
2.找到现象背后的原因
3.找到原因背后的根本的原因
三，发现问题的两个工具
1.五个为什么
2.情景再现法
四，定义问题
五，问题分析
1. 因果链分析
2. 解决问题的优先顺序分析
实战：阻碍目标达成的问题清单
第三单元 如何制定策略和计划
一，制定策略
1.头脑风暴法
2.团队创新法
3.团队列名法
二，制定计划
1.计划的四个维度
2.如何填写月度计划表
3.如何填写每周工作计划表
4.如何填写日清表
实战：填写本月、本周《计划表》
第四单元 如何办好目标管理工作会议
一，如何办好周例会
1.参会人员确定
2.会议时间要求
3.会议发言要求
4.会议纪要要求
5.会议纪律要求
演练:开好一场周例会
二,如何办好月度经营分析会
1.参会人员确定
2.会议内容和流程
演练:月度计划“烧烤”
三，管理者工作会议简报技巧
1.汇报内容的结构化原则
2.如何制作一份清晰易读的PPT
3.公众表达的技巧
实战:做一次管理工作简报
斯坦福源创国际研究院研究员
国际教练协会（IAC)认证执行教练
台湾104人力银行人资学院特约讲师
北京大学、清华大学高级管理班特聘讲师
河海大学MBA特聘讲师
华为培训中心特聘讲师
曾任金螳螂集团（行业第一）企业大学校长
资历背景：
十六年管理实践经验，上市公司管理学院院长，兼具管理实战经验和培训专业技法，开展“行动学习法”培训和入驻企业实地辅导项目，以“解决实际问题，追求培训绩效”为目标，培训过上百家企业的中高层管理者，其中包括三星、沙钢、保利协鑫等大型企业。
钱科宇老师用“工程师”的角色、“行动学习法”为工具，以“帮助中小企业突破管理瓶颈，实现成功转型”为己任。与您共同进步！
主讲课程：
《基于战略的绩效管理》
《以终为始--目标与计划管理》
《教练领导力》
《企业经营管理沙盘》
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第一单元： 绩效管理概况一、成功企业所必需具备的管理要素二、如何成为一个成功的企业三、成功企业的基本特征四、新时代绩效管理系统的更新五、企业绩效管理的改革目标和过程六、绩效管理与人力资源管理其他模块的关系七、绩效管理中的角色分工八、绩效管理的根本意义九、企业绩效管理的最新观念1、观念一：每一位部门经理首先是人力资源..
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