8090后员工管理--退、让、舍、给..
文/蒋小华 手把青秧插满田，低头便宜见水中天。身心清净方不道，退步原来是向前。领导者就是一个插秧的人，如果想把企业做大做强，让企业能收获“稻谷”，就让自己往后退一退。“退、让、舍、给”一..
8090后员工管理--舒、理、宽、仁..
文\蒋小华 1)舒 舒，即舒缓、舒畅、舒张、舒适、舒心。多安排一些工作以外的活动，组织一些工作技能竞赛，舒缓员工的工作压力，疏通员工相互之间关系，创造舒适的工作环境和舒心的团队氛围。 例如，员工每天坐在格子间长期面对电脑，很容易患..
8090后员工管理--望、闻、问、切..
文\蒋小华 中医之道讲究望、闻、问、切。望，指观气色；闻，指听声息；问；指询问症状；切；指摸脉象。合称四诊。之所以几千年来一直长盛不衰，就是因为它是从立体的角度，多方面对病人进行剖析，能综合的反映出人的病体特征，从而得出正确的结论，同..
809后员工管理--移山大法：山不过来，我就过去..
文/蒋小华 《古兰经》里面的一个经典故事：一天，有人找到一位会移山大法的大师，让其当众表演一下。大师在一座山的对面坐了一会儿，就起身跑到山的另一面，然后就表演完毕，众人大惑不解。大师道：这世上根本就没有移山大法，惟一能够移动山的方法就..
8090后员工管理--需求理论：你满足我，我拥护你..
文/蒋小华 马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛于1943年在《人类激励理论》论..
8090后员工管理--钥匙思维：你了解我，我配合你..
文\蒋小华 一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，他瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，那大锁就「啪」地一声打开了。铁杆奇怪地问：为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？钥..
国家对文化产业的政策导向和扶持措施..
国家对文化产业前所未有的政策支持力度： 1、 中共十七大提出大力发展文化产业，繁荣文化市场，增强国际竞争力； 2、 2009年国务院通过《文化产业振兴规划》，文化产业上升为国家战略性产业； 3、 2010年中宣部、人民银行等九部委..
三类股权投资机构占领主要地位
目前，在股权投资市场上，民营私募股权投资机构、外资私募股权投资机构和券商直投是三类最主要的股权投资机构。 1、券商直投优势在于可通过业务关系获得Pre IPO项目类信息，对企业情况深入了解，并在项目退出方面提供支持，可同时满足企业在融..
新三板将成真正的创业板
近日传言年内将推出扩容的新三板，严格地讲，新三板才是A股真正的创业板。目前的创业板，大多处于创业完成时，对于新三板，投资者应提前预习，掌握它们的合理估值标准。 新三板并非一个新设立的市场，正在不断交易中，只不过目前暂不允许个人投资者参..
PE新命题:多渠道退出
在IPO资源相对有限的情况下，PE机构不得不去探索更为多样化的退出方式 年初，各家PE机构的投资经理也难言放松，他们或是在考察项目，或者是在去考察项目的途中。 从去年下半年开始，整个PE市场的资金募集环节骤然降温，但这并未丝毫影响..
创业者融资应注意避免的问题
尽管你经常会听到说谁谁钱多得用不完，但是轮到你去融资时却会发现这很难，因为没有几个项目能够入VC的法眼(尽管有很多得到VC资助的项目都是无聊跟风的项目)。 VC真的有什么不同吗? 在被泄露的帕里哈皮迪亚(Chamath Paliha..
股权融资时的企业估值
每个公司都有起自身价值，价值评估(估值，Valuation)是资本市场参与者对一个公司在特定阶段价值的判断。非上市公司，尤其是初创公司的估值是一个独特的、有挑战性的工作，其过程和方法通常是科学性和灵活性相结合。 公司在进行股权融资(E..
私募股权投资中的估值问题
在私募股权投资中，企业家最关心的莫过于自己企业的估值问题。在与私募基金的谈判过程中，企业的价值也往往是谈判的核心。下面以案例形式提炼企业估值中经常遇到的问题。 在私募股权投资中，对企业估值常见的方法有现金流折现法和可比公司法。 1..
