商业模式(PBEM-B)
第二个方面,商业模式。商业模式非常重要,重要到什么程度?企业跟投资机构见面,觉得你这个人不错以后,接着就问了,李总,能不能介绍一下你的商业模式?介绍完了以后,觉得有道理有兴趣,就有下文了。我有一个客户..
产品与战略(PBEM-P)
我们常说,选择比努力更重要!民间流传一句话“女怕嫁错郎,男怕入错行”。在当今新技术不断出现的经济时代,我们一定要选泽有发展潜力的行业!国家出台七大战略发展产业,为什么国家要出这个?和..
改革开放30年来,我国民营经济飞速发展,几乎涵盖了各行各业。民营经济不仅在活跃市场经济、上交利税等方面发挥了巨大的作用,而且在提供就业机会、促进技术创新等方面也作出了显著的贡献。目前国际金融危机的后期,民营企业面临着许多挑战,同时也面临..
投行主要从以下几个方面对企业进行考量:
1,企业是否具有高成长性;
2,企业的商业模式是否具有创新性;
3,企业的竞争优势及行业的进入门槛;
4,企业有没有一流的领导团队;
5,企业一定不要存在“硬伤”..
11月2日,深圳市淑女屋时装股份有限公司的上市申请被证监会发审会否决。今年以来,服装行业的IPO通过率只有约50%。大大低于平均80%左右的成功比率。如此低的通过率,应该引起我们许多“在路上”的企业高度重视。
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1. 不少企业家”小富即安”意识浓, 认为企业效益不错, 没必要上市。
简答: 企业经营是一项长期的事业,阶段性效益不错固然很好,但企业家更愿谋求的是一种长远发展的战略,面对越演越烈的全球化及行业竞争态势,骄傲..
文/蒋小华
从工作与生活等方面观察,我们发现8090后性格有如下的特征:
A.自我、认同:
一切围绕着自我,不太考虑别人的感受——以我为尊;个性比较张扬,追求个人价值;自尊心强,对批评有本能的抵抗,不愿意接..
文/蒋小华
好心、费心、婆心→烦心、焦心、痛心
现在的情况是,无论你是好心好意,还是费尽心思、苦口婆心,似乎都不能让8090后理解、接受与服从。这样的情况不是偶然,而是向来如此,结果导致管理者非常心烦、焦虑与痛心。
有的..
文/蒋小华
《中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,8090后出生的年轻人尽管初入职场,却表现得最不敬业。而且多数管理者表示,面对80后他们有些手足无措、万般无奈、有心无力……
管理..
赛马制,建立公开的人才选拔机制。不用“相马制”,因为,第一,老板不会总能看准人才,看走眼的时候也非常多;第二,老板的精力有限,不可能给特别多的人才表现的机会。在相对标准录用的方法下,我们招聘到的员工需要在实际工作..
在人才越来越难招的如今,培养和保留内部优秀人才成为企业稳定经营的首要考虑因素。很多企业为居高不下的员工流失感到担忧而又束手无策,其实要留着企业内部的优秀员工和管理干部并不难,并不是很多人想的,没有钱人才就会流失。其实薪酬只是决定人才去留..
一家连锁企业的老板说2007年要再开两家连锁店面,很多员工心里多有怨言,说:“老板赚那么多钱干吗呢?我们辛辛苦苦也就几千块钱一个月,跟老板比真是天上地下。”
得知员工的抵触情绪之后,老板说:“谁愿意..
宽带薪酬是如今较为常见的一种薪酬结构设计方法,其起源于上世纪八十年代的美国,是一种脱胎于美国传统薪酬而又区别于传统薪酬的现代薪酬模式,其最大特点是压缩级别,将原来可能多达几十个薪酬级别压缩成十几个甚至几个级别,并将每个级别对应的薪酬范围..