违法解除能否100%恢复劳动关系..
违法解除能否100%恢复劳动关系 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【基本案情】 2008年11月张某入职A公司，双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14..
拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！
拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！ （本文由劳动法钟永棣老师原创） 劳动法钟永棣老师提醒您：劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，应通过合法合理的方式进行维权，如协商、调解、投诉、举报、仲裁、诉讼等，而不应采取消极怠工、停工罢工、聚众..
砥砺奋进荣耀5月
财智菁英1周内启动3个咨询项目 2017年5月20日至23日，不到1周的时间里，深圳市财智菁英管理学院在广东和浙江启动了海新科技、爱德利股份、星达电子3家企业的精益管理咨询项目，创造了业界在最短时间内咨询项目进驻的优良业绩。 5..
跟销售老鸟学营销管理
跟销售老鸟学营销管理 主讲人/盛斌子 第一讲 跟销售老鸟学目标与计划管理 一、目标管理的真谛 1. 是企业目标还是个人目标？ 2. 光有目标是不够的 3. 目标管理不是写出来而是做出来的 二、目标管理的三大误区 1. 拍..
洁柔《利润空间–降本增效系统》训练..
2017年5月15–16日，著名精益运营专家姜上泉导师在中顺洁柔纸业股份讲授《利润空间–降本增效系统》,洁柔全国6个基地公司的总经理、副总经理齐聚成都学习降本增效的模式和工具。 中顺洁柔纸业股份有限公司成立于1..
决胜2017-经销商理念更新、管理提升、模式创新..
决胜2017-经销商理念更新、管理提升、模式创新 主讲人/盛斌子老师 第一篇：抓趋势 一、 家居建材市场宏观形式判断 1、 个性需求推动产品创新 2、 高附加值家居建材正在占领市场高地 3、 互联网+家居建材成新趋势 ..
盛斌子家居建材门店 “巅峰执行力”训练营..
盛斌子家居建材门店 “巅峰执行力”训练营 讲师/盛斌子老师 一、 什么是执行力 案例：团队的力量 1、什么是门店销售执行力？ 2、门店员工如何扮演好角色？ 3、你从这部短片中还获得了哪些启示（比如..
工伤职工达到法定退休年龄时能否索赔一次性就业补助金..
工伤职工达到法定退休年龄时能否索赔一次性就业补助金 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 浙江某企业咨询： 2015年1月初,王某（男性，59.5岁）入职我公司（浙江某企业），入职第三日工作时王某受伤，最终经鉴定伤残级别为9级，..
工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由..
工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【基本案情】 2012年5月8日张某入职广州A公司，月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤，随后被送往医院住院治疗，医院诊断结论为：&..
不得以过激行为对抗单位的管理方案..
不得以过激行为对抗单位的管理方案 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【专家评析】 劳动法钟永棣老师认为，出于经营管理的需要，企业在不同的发展阶段可能会出台不同的经营管理方案，这些方案很可能影响到劳动者的切身利益。劳资双方均应认识..
单运滔老师最新课程《现代医院品牌营销策略》课程..
现代医院品牌营销策略 主讲人：医疗培训单运滔老师 课程背景： 猫干了狗的事情，老鼠却在赚钱。跨界的，从来不是专业的，创新者以前所未有的迅猛，从一个领域进入另一个领域。门缝正在裂开，边界正..
《人要怎么“招”——招聘体系设计与面试技术》..
第一章招聘概述 1. 招聘本质 1)招聘概念、原则、流程与职责分工 2)实践中招聘存在的问题 3)招聘本质：招对人 4)招聘官的角色定位及能力要求 2.招聘组织的建立与管理 3. 节省招聘工作的“另类&rdq..
《人要怎么“招”——招聘体系设计与面试技术》..
第一章招聘概述 1. 招聘本质 1)招聘概念、原则、流程与职责分工 2)实践中招聘存在的问题 3)招聘本质：招对人 4)招聘官的角色定位及能力要求 2.招聘组织的建立与管理 3. 节省招聘工作的“另类&rdq..
