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劳动合同法最新司法深度解读暨企业员工关系处理十大问题应对

劳动合同法最新司法深度解读暨企业员工关系处理十大问题应对

课程编号：8653   课程人气：676

课程价格：￥1500  课程时长：1天

行业类别：不限行业    专业类别：管理技能 

授课讲师：李伟

课程安排：

       2013.1.11 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
各企业人力资源管理者、法务、工会领导、总经理等。

【培训收益】
1、掌握新的司法解释的规定、变化。
2、了解应对新司法解释的方式方法。
3、了解新司法解释未涉及而员工关系仍需面对的问题，并掌握相应的解决方式。

一、未订立书面劳动合同的处理
1、2008年以来此类问题分析：①双方都同意签合同，只因特殊原因无法签订，单位是否要承担责任？②合同期满，双方同意续签，但员工主张提高工资待遇，单位可否按“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同”处理？③因为疏忽，未签合同，事后补签，合同时间是否追溯到入职？落款时间呢？
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
 
二、合同变更的形式要求
1、2008年以来此类问题分析：①合同变更一定要书面协议吗？如果变更未签协议，但员工同意且已经实际履行了，该变更无效吗？②单位给员工涨工资，也需要签订书面协议吗？③单位单方调整员工岗位，但未涉及合同内容变更，需要员工同意，并签订书面协议吗？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
 
三、无固定期限劳动合同的问题
1、2008年以来此类问题分析：①两次固定合同期满，单位是否能够选择终止劳动合同？②无固定期限劳动合同，可否配套有固定期限的岗位聘用协议书？③应签无固定期限，协商一致签定了固定期限，此次固定期满可否终止？④单位调动，“买断”工龄，可否规避无固定期限劳动合同？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
 
四、试用期员工的管理问题
1、2008年以来此类问题分析：①试用期工资到底该如何确定？②员工试用期泡病假，单位能否辞退？③员工从母公司调到子公司，能否再次约定试用期？从总公司调到分公司呢？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
 
五、培训与服务期的问题
1、2008年以来此类问题分析：①何谓“专业技术培训”？何谓“专项培训费用”？出资读博、读MBA属于“专业技术培训”吗？②是否只有出资培训可以约定服务期？特殊福利，可以约定服务期吗？③违约金与返还培训费，可以同时主张并获得支持吗？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
 
六、竞业限制的问题
1、2008年以来此类问题分析：①劳动合同中约定了竞业限制条款，但未涉及经济补偿的问题，约定有效吗？②竞业限制补偿金如何确定？100元/月可以吗？违约金呢？③竞业限制约定在履行期间，单位可否单方通知解除该约定？劳动者有权吗？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
 
七、有关劳动合同解除、终止的问题
1、2008年以来此类问题分析：①员工违法解除现象严重，为何无法有效制裁？到底该如何制裁？②单位单方解除，但未通知工会，是否应当认定为违法解除？没有工会呢？③协商解除后，员工可否反悔？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
 
八、有关经济补偿、赔偿的问题
1、2008年以来此类问题分析：①用人单位解散，合同终止，经济补偿金如何计算？②非因员工个人原因的调动，原单位未支付经济补偿，新单位以严重违纪辞退员工时，是否要补发原单位的经济补偿？③违法解除、终止的赔偿金到底该如何计算？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
 
九、有关外籍人员的法律适用问题
1、2008年以来此类问题分析：①单位雇佣外籍人员，是否要签订劳动合同？是否要给予年休假？是否要缴纳社保？是否要支付经济补偿？……②单位雇佣未办理就业证的外籍人员，按何种关系处理？③外籍人员发生工伤，如何处理？……
2、典型案例分
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
 
十、有关程序问题
1、2008年以来此类问题分析：①劳动争议案件管辖法院可否在劳动合同里约定？约定以后是否有效？②劳动争议案件管辖法院如何确定？是否就是劳动人事争议仲裁委员会所在地法院？③“一裁终局”类案件，中院如何审理？④达成调解协议的双方，可否申请仲裁委或者法院出具调解书？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对。 

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