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典型劳动争议案件360°解析:电子数据证据的应用和管理

课程编号:20737   课程人气:1194

课程价格:¥1240  课程时长:1天

行业类别:不限行业    专业类别:人力资源 

授课讲师:沈海燕

课程安排:

       2019.7.19 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


 【课程收益】

信息化、无纸化办公已经成为常态,OA、邮件、微信等即时通讯工具,成为我们日常工作交流的重要组成部分。员工以微信提出辞职,是否具有法律的约束力?领导与员工的聊天记录能否作为解除劳动合同依据?能否通过考勤记录、邮件证明员工存在违规、违纪行为?与员工谈话进行录音是否涉及侵犯隐私?员工在网络上发表的言论如何定性?这些已经成为网络时代劳动关系的现状,掌握入职、考核、辞职等过程中的电子材料的效力及保留技巧,正确区分企业的正当管理和员工隐私成为HR必备的技能。

【课程内容】

一、电子证据的种类、取证、认定标准

1、电子证据有哪些类型?

2、电子证据如何取证?

3、法院对电子证据效力的审查认定标准

二、员工关系管理常涉电子材料的管控

1、招聘、面试过程中的电子材料效力及固定保留

2、入职电子资料的效力及固定保留

3、电子考勤记录的效力及固定保留

4、工作安排时电子邮件的效力及固定保留

5、绩效考核电子化的材料管理

6、违纪员工处理过程中常见电子材料

7、电子辞职报告的效力及处理技巧

三、网络时代的隐私管理

1、入职获取授权

2、日常监管的注意事项

3、具体个案处理时的技巧

三、员工自媒体言论管理

1、空姐“吐槽”案的领悟

2、如何有效管理员工自媒体言论?

四、典型案例分享,互动交流

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