并购、搬迁、调岗降薪、关厂、撤柜中的典型案例360°复盘分析

【培训对象】
总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

【培训收益】
影响企业改制、兼并、收购能否达到预定的商务目标的因素有很多，其中人力资源管理与员工安置是关系到项目成功与否的关键。一个好的项目会因为粗糙的人资管理方案变得成本陡增。如何识别人资管理过程中的风险，如何设计并掌握高效的实践操作方案是每一个收购企业和目标企业应该热切关注的。

一、劳动合同主体变更

1、股权并购中的人员安置、费用安排与风险控制

案例分析：微软并购东莞诺基亚引发上千员工罢工案

2、资产并购中的人员安置、费用安排与风险控制

案例分析：某外企收购民企资产后引发的员工索赔工龄补偿集体纠纷......

3、公司 “合并、分立” 操作中的劳动关系处理与费用分担风险控制

4、关联企业人员调动中的三种不同操作流程及工龄、合同次数等焦点问题分析

二、劳动合同内容变更

1、单方调岗的合规、合理操作

2、单方调薪的合规、合理操作

3、对于不同意搬迁的员工的处理：裁员？违纪？停工待岗？

案例分析：富士康搬迁引发百人群访事件......

4、不同意变更致解除劳动合同时的经济补偿问题

5、协商变更劳动合同的实操要点

三、规模性解除与终止劳动合同

1、用工主体注销与情势变更裁员的成本、费用、法律风险差别

2、关闭公司、撤柜适用合同解除还是合同终止？

案例分析：沃尔玛关闭常德门店引发工会组织罢工事件......

3、规模性解除员工劳动合同中的风险控制

4、规模性终止员工劳动合同中的风险控制

        5、如何预防与面对群体性劳资事件

 

魏浩征 先生（创始人，首席合伙人）
• 魏浩征，11年专注雇主方劳动法与员工关系服务、2014-2015大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所创始人、首席顾问，“3+1主创团”发起人。
• 清华大学、复旦大学、上海交通大学、中山大学、浙江大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师；中关村人才协会劳动关系首席顾问、劳动法与员工关系专委会首届轮值主席；《人力资源》杂志专家委员会成员；2011年度最佳人力资源培训师。
• 数十家世界500强企业劳动法与员工关系常年顾问，主持企业并购、改制、裁员、搬迁、关厂、用工模式转换、HR外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。
• 出版《经历3+1》、《裁员误区及风险控制》、《用人风险控制》等近二十部专著。

• 彻底推翻压在HR身上的三座大山： 如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工合

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  开课地点： 上海-上海

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• 彻底推翻压在HR身上的四座大山： 如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工

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  开课地点： 广东-深圳

  【课程背景】对于HR来说，病假是劳动用工管理过程中少有的几个硬骨头之一，不仅涉及到让人头痛的医疗期问题，还涉及到各类错乱迷离的病假如何审批、是否有效的问题。我们准备啃一啃这个硬骨头，期待您的参与！劳动合同变更是劳动用工管理过程中的热点和难点，用人单位既要行使法律赋予的用工自主权，同时还要..

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  一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析1、离职员工依法主张年休假报酬案——员工不休假，单位来补偿2、离职员工主张年终奖案——年终奖的发放也得遵守规则3、辞职员工索要经济补偿金案——年末留人也要依法进行 ..

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