管制与减负之间的平衡——2018·劳动法与员工关系领域年度盘

 【活动背景】

2018年，名符其实的社保年！从年初《深化党和国家机构改革方案》在中国共产党第十九届中央委员会第三次全体会议的通过，到年末人社与税务两个部门之间的工作交接，“社保税管”的话题已然贯穿了全年，而企业“成本将大幅增加”的抱怨与国家“为企业减负”的要求之间的落差，让人深思。

在社保税管的同时，个人所得税法修改，带来的个人成本的减少以及企业个税管理工作量的增加之间，让本来不是很关注个人所得税的HR们，不得不把视线分了一点给个人所得税法的修订。

“好厨师”案件的反转、“闪送”员工主张工伤等一系列案件裁判的出炉，“互联网”时代的新型用工模式到底是劳动关系，还是非劳动关系，这一争论在司法实践中似乎一直持续着。

面对上述种种，企业到底该如何应对？2019年又将会出现怎样的趋势？本次课程将陪您一起盘点我们走过的2018。

【活动内容】

一、管制

1、网络平台用工的劳动关系认定之争——“好厨师”案件反转和“闪送”北京案的裁判

2、推进企业民主管理带来的思考——人社部：全面深入推进民营企业民主管理 构建和谐劳动关系

3、那些明里暗里的歧视问题——全国首例：艾滋感染者成功回到工作岗位

4、提高社会保险征缴效率——社保税管

5、社保监管加大执法力度——社保“黑名单”征求意见，28部门发文，9种社保失信行为将受联合惩戒

二、减负

1、少交了狠多税——个人所得税法修改

2、社保比例降低——失业保险比例降低政策延长，未来精准测算，全面稳步降低

3、少了一项繁琐的手续——“台港澳人员在内地就业许可”被国务院取消

4、外国人在华兼职解锁——上海首颁加注“兼职”工作居留许可

三、平衡

1、劳动者维权也得依法进行——深圳佳士公司工人“维权”事件的背后

2、碰瓷，还是维权？——“职场碰瓷”引发的讨论

3、为结构性“用工荒”提供解决方案——企业新型学徒制的推行

4、为日常行为及管理操作提供指引——多地发布劳动争议典型案例或审裁口径

四、趋势

1、劳动争议领域会有新政策——最高院公布劳动争议司法解释五明年年底前出台

2、社保、个税领域新政策需持续关注——变革后的磨合与适应

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  开课时间：已开课

  开课地点： 河南-郑州

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