股权激励·私董会

【培训对象】
董事长/总裁/股东/总经理

【培训收益】
企业出现以下12大现状必须要导入薪酬机制和股权激励：
1、在企业的内部，老板们为了企业的发展，奔波劳累，呕心沥血，但是员工却缺乏担当，缺乏责任心，缺乏激情，动力不足。
2、面对行业的竞争，基层员工流失较大，高管经常被挖角，企业发展停滞不前，内耗不断。
3、公司高管已经出现了跳槽或者自立门户的打算。
4、企业已经经营多年，追随你多年的老员工已经成为“昨日黄花”。
5、企业需要吸引顶尖人才。
6、希望员工能够像老板一样工作，自动自发，动力无限。
7、需要整合上下游资源，形成产业链的共赢格局
8、企业需要转型升级。
9、企业需要股权融资
10、企业有挂牌上市的需求
11、企业有传承的需求
12、老板希望从繁琐事务重解脱，而企业依然还能良性发展。

 1. 薪酬的概念。

思考：薪酬是什么，有什么用，怎样设计薪酬？

2.薪酬设计的“十大”死穴。

思考：如何通过薪酬设计提升员工动力？

3.薪酬设计的“十大”步骤。

思考：如何科学地设计薪酬，彻底引爆团队？

 

 

 

 

1.股权激励的概念。

思考：股权激励是什么

2. 为什么要做股权

思考：股权九大生死线是什么

3.股权激励的操作

思考：股权设计的四大雷区是什么

他从事教育培训近10年时间，在全国巡回演讲超过1000场，直接影响听众过百万人次。
   他辅导企业进行薪酬绩效改革，股权全面布局，使企业取得快速进步，被业界誉为中小企业股权激励顶级专家。
   他2015年9月创办大境界教育集团，2年时间从3个人发展到100多人的销售精英团队，成为教育培训行业一匹黑马。

• 人才管理与股权激励方案班

  开课时间：2024-05-23 — -0-0

  开课地点： 上海-上海

  第一天内容 以知识点学习为主，通过大量案例演练掌握知识点的应用。 【专题 1】 基础概念导入 要点 1.1 ：人才的长期价值 要点 1.2 ：什么是中长期激励？ 要点 1.3 ：人才类别及激励导向 要点 1.4 ：股权激励最简模型 学习目标 ：了解股权激励的概念，以及为什么要用股权..

  ￥6,800   元/ 天

  人气：102  

  

• 股权激励：用动态体系激活核心团队

  开课时间：2024-10-26 — 2024-10-27

  开课地点： 广东-广州

  第一部分：合伙人的机制设计 1.怎样才算一个好班子？ 2.合伙人的进入 3.合伙人的调整机制 4.合伙人的退出机制 5.公司治理 第二部分：公司的控制权设计 1.企业控制权的九条生命线 2.企业控制权的三个层面 3.分股不分权的7种方法 4.公司章程的关键点 第三部分：股权..

  ￥7,800   元/ 天

  人气：175  

  

• 人才管理与股权激励

  开课时间：已开课

  开课地点： 上海-上海

  1）源自咨询项目的方案定制经验谦启咨询的主要业务模式是咨询项目，为企业提供定制化的解决方案，内容包括组织优化、薪酬优化、绩效考核优化、人才分级、中长期激励等，为企业提供的是管理体系，而非单纯的理念或局部的方法。有大量的咨询案例做支持，就形成了谦启完善的方法论。2）课程全程围绕着方案设计展..

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  人气：410  

  

• 股权激励设计实战训练营

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-深圳

  第一部分：理念篇——股权激励的顶层设计第一讲：揭开股权激励的神秘面纱1.股权激励的本质是什么？2.股权、股票、股份三者是什么关系？3.为什么股权激励这么火？4.讨论：如何判定一家企业股权激励是成功还是失败？第二讲：股权激励的历史与现状1..

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• 如何做好股权激励

  开课时间：已开课

  开课地点： 北京-北京

  1.什么是股权激励•契约论•委托代理关系•激励机制与约束机制•股权激励介绍2. 股权激励的作用•股权激励的特点•股权激励的作用3. 股权激励的方式•9种股权激励方式•不同类型股..

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• 股权激励方案设计班

  开课时间：已开课

  开课地点： 北京-北京

  第一模块：概念导入1、什么是股权激励？ 2、什么是事业合伙人？事业合伙人的特征 3、股权激励和事业合伙人制的区别 4、详解股权激励八大机制 5、详解股权激励常用方法学习目标：了解八大机制，看懂股权激励方案第二模块：设计股权激励八大机制1、“选人机制&r..

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• 股权激励方案实战班

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-深圳

  【课程特色】• 授课方式——精品小班教学，咨询式培训，独立深入的一对一资深咨询师辅导交流；• 授课内容——实操、实练教学，华为、温氏等股权激励成功企业案例深入剖析。• 讲师特点&mdash..

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  人气：1317