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进阶管理:病假、三期疑难问题应对及风险控制

课程编号:16798   课程人气:1365

课程价格:¥3500  课程时长:1天

行业类别:不限行业    专业类别:人力资源 

授课讲师:李伟

课程安排:

       2015.10.28 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


课程背景:日常工作中没有任何异常,突然称精神抑郁了,拿出一张病假证明要求休假;刚刚开始怀孕事假、病假申请不断,人在公司心休假,消极怠工、敷衍了事……业务意见大,处理不当争议升级,甚至对簿公堂。“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR。课程收益:一、准确理解、适用有关病假、三期有关法律法规及仲裁口径二、提升病假、三期管理的实务操作能力三、通过合法、合规的方式去管理病假、三期相关问题,控制用工法律风险。课程大纲:一、病假、三期管理的常见误区 1、医疗期内绝对不能解除 2、试用期内患病不能解除 3、三期员工绝对不能解除 4、未及时提供病假证明属于旷工 5、病假、三期管理照搬法律规定二、病假管理的疑难问题及风险控制 1、病假与医疗期的区别及联系 2、如何准确计算医疗期 3、病假期间工资待遇的计发 4、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理 5、如何防范和应对虚假病假、“小病大养” 6、医疗补助费支付条件和支付标准 7、企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧三、三期管理的疑难问题及风险控制 1、生育政策放宽的背景与影响 2、员工休假与公司管理的权衡 3、“三期”特殊休息休假与风险控制 4、三期管理中的常见疑难问题分析与风险控制 5、三期管理制度设计管理技巧四、经典案例分享与互动

咨询电话:
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