主讲老师:朱建农 课程时长:2 天
一、学习型组织---企业发展趋势企业的发展进程分类企业为什么要做培训?二、企业培训应避免的十大误区三、企业培训的特点与目的何谓企业培训企业培训的目的是什么?四、建立培训体系的要..
主讲老师:谭小芳 课程时长:2 天
第一讲 忠诚敬业在工作中实现人生价值把公司当成自己的家在忠诚中展现自己的最大价值站在老板的立场看问题频繁跳槽,对自己伤害更大忠诚赢得信任敬业照亮人生敬业,其实不仅仅为了老板敬业是你成就事业的基石先奉献..
主讲老师:袁新华 课程时长:2 天
企业文化培训(一)、问题提岀. 一、为什么要进行企业文化建设与管理?中国企业成长和发展的7个为什么? 1.7个为什么为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星..
主讲老师:程子展 课程时长:2 天
课程主题:银行新员工培训 培训讲师:程子展 培训时间:1-2天 培训对象:银行新员工 培训方式: 讲师讲授、案例分析、案例分享讨论、课堂联系、情景演练、使培训效果达到最好! 培训目的: 1..
主讲老师:程子展 课程时长:2 天
课程内容: 银行培训讲师程子展在长期的培训、咨询过程中,发现很多银行对银行新员工的入职培训不够重视,培训体系不合理等等。点评:“好的开始等于成功的一半!”银行新员工的进入公司最初阶段的成长..
主讲老师:井思骅 课程时长:2 天
第一部分:你需要什么?1、财富 2、自由和快乐总结: 1、通过一节的学习。感悟、体会,对我有什么帮助?2、在过往中有那些给我自己造成省还打击的?3、怎样将今天所学的,运用到我们的工作中和生活中..
主讲老师:程子展 课程时长:2 天
课程大纲: 案例讨论:两个同时进入公司的员工 头脑风暴:新进员工在工作中会有哪些阻碍? 目的:让新员工说出自己的顾虑和想法,老师帮忙解答。 第一篇:新员工职业素养篇 第一讲:认识企业 1、企业..
主讲老师:柳丽惠 课程时长:2 天
《新入职员工培训需求定制》课程大纲柳丽惠培训形式:游戏破冰、讲授、角色扮演、分组讨论、提问互动、案例分析课程时长: 两天(可摘取部分内容,培训一天;或根据企业需求定制其它内容)课程大纲:第一部分:..
主讲老师:李彬 课程时长:2 天
一、找准需求,效果可期。(一)企业为什么要做培训?案例&方法:“明晰GAP”是高效培训的第一步。案例&方法:培训需求的“70-20-10”法..
重庆农村商业银行股份有限公司 2021年科技信息部员工培训项目
主讲老师:苏忠彦 课程时长:2 天
序号 培训课程 培训时数 计划培训时间 课时 授课形式 课程纲要1 网络安全法规解读 12 周四、五(晚)+周六(白天) 12 直播授课 1.网络安全法规介绍a)立法背景b)立法意义c)关键要点解读 ..
主讲老师:李朋宸 课程时长:2 天
第一篇 角色转换 全面了解建立学习氛围,组建团队并形成团队文化,通过相互的了解与认识,突破自我障碍,全身心投入学习,服从团队管理。通过对职业环境、求职心理、企业文化等方面讲解,使新员工了解“位..
主讲老师:苏建伟 课程时长:1 天
第一部分:婚姻家庭法律知识普及一、婚姻家庭法律关系和法律原则 1、婚姻法基本原则、特别原则、及辅助原则,处理各种违反婚姻法行为的法律界限和政策界限。2、结婚程序;无效婚姻(理解事实婚姻概念)和可撤销婚姻..
新时代员工培训管理 ——基于效果落地的培训管理体系构建与完善
主讲老师:李彬 课程时长:2 天
一、找准需求,效果可期。(一)企业为什么要做培训?案例&方法:“明晰GAP”是高效培训的第一步。案例&方法:培训需求的“70-20-10”法..
主讲老师:赵阳 课程时长:1 天
课程导入:认识职场、职业与职业人一、什么是职场职场是职员工作的场所职场是展现价值的舞台职场是个人成长的平台二、什么是职业基本概念..
主讲老师:侯春梅 课程时长:1 天
(一)待岗与待岗培训1、什么是待岗2、待岗不等同于下岗3、待岗培训的对象4、为什么要进行待岗培训(二)待岗培训的范围1、岗位人员流失后需补充人员的培训2、顶替劳务外委岗位的转岗培训3、..
主讲老师:陈珏 课程时长:1 天
第一讲:我是谁?从社会人到职业人该如转换思想?一、优秀团队的三个要素:领导、目标、统一1.个人与团队的关系2.团队定向的四个问题3.互动讨论:什么是公司?公司是不是家?什么是人性化?二、职业化:少..
主讲老师:郭卫国 课程时长:2 天
一、刚性电力系统(传统电力系统)1.电力系统的组成2.电力系统运行规则3.电力系统的参数4.电能质量5.电力系统的结构6.电力系统的管理二、安全生产管理1.输电系统介绍2.变电系统..
主讲老师:史俊慧 课程时长:2 天
1、 职涯规划与成长 成长寓言讨论:成功的因素 职业锚 制定个人职业规划 个人和组织需要的统一 不称职员工的八个..
主讲老师:郜镇坤 课程时长:2 天
在服装销售过程中,导购提升自身的销售服务技巧,最为有效的方法就摸透客人的心理,摸透了客人的心理,就是事半功倍,牵住了牛鼻子。摸不透客人的心理,就是事倍功半,拉住了牛尾巴,客人死活不跟你走。郜镇坤认为,研究销售、提升..
主讲老师:郜镇坤 课程时长:2 天
第一部分:家具销售课程导入 1、导入:家具销售技巧的重要性 2、家具营销竞争白热化 3、宏观看待中国商品经济发展现状 4、商品市场发展的历程、现状与展望 案例:美菱冰箱门缝内夹入A4的打印纸却无法..
主讲老师:郜镇坤 课程时长:2 天
授课风格:讲授、案例、讨论、商业游戏、能力测试等。课程背景: 随着中国汽车市场竞争程度的日趋激烈,广大汽车销售企业的生存和发展压力也日益巨大。如何有效利用现有资源,挖掘潜在资源,使每一种资源能最大限度地发..
主讲老师:蒋小华 课程时长:2 天
前言:中高层强则企业强/不懂带人,你就自己干到死!壹、自我管理第一章 从优秀到卓越:管理者必知的6个系列问题1. 谁是管理者?何谓管理?深度认知管理与管理者。2. 我能贡献什么?强调责任,注重价值,关..
主讲老师:马晓霞 课程时长:2 天
一、职业化理念的建立1、组织与个人为什么要职业化A、哪一个更加职业化?B、没有职业化的组织在21世纪是难以生存、发展C、职业化是成就事业的金钥匙2、什么是职业化?A、职业化的定义B、职业化..
主讲老师:韩晶 课程时长:3 天
第一讲、银行行业营销服务新理念一、让顾客满意的原因1、我们的工资是由谁付?2、什么是银行行业生存的根本?3、银行服务面临的挑战4、让顾客满意的好处与顾客不满意的后果分析二、影响服务效果的三大因..
主讲老师:蒋小华 课程时长:2 天
第1章 何谓战略:正确认知战略1. 什么是战略?对企业意味着什么?Ø 案例:《隆中对》的成与败;2. 为什么必须研究战略?Ø 案例:苹果、三星、华为的战略;3. 什么是..
企业对员工的培训,首先要明确培训的需求,是员工的知识老化需..
一、引言 当今,人力资源已经成为企业的核心资源,是形成企业核..
大情商开发与压力管理专家 中科院心理研究所管理心理学在职博士 清华大学积极心理学研究生 曾任香港深圳三家媒体记..
原世界500强电信移动企业高管 ★平衡管理模式专业导师 ★组织发展与人力配置专家 ★全国高级人力资源管理师..
企业财务管理专家中国总会计师协会会员 原江苏天明机械集团财务部长原江苏洞庭山矿泉水集团财务总监原连云港市港..
新媒体运营实战专家 连续两届“赢在南京”大赛评委淘宝大学特聘讲师 国家教育部双创中心京东..
人力资源管理资深专家 15年大型企业人力资源管理实战经验 国家劳动关系协调师(一级和二级)资质原广东经济开发..
中国式管理专家 禅学居士/易学硕士/国学博士中国数字电视国学频道特邀主讲人北大、厦大、浙大、武大等国学总裁班特邀国..