做完和做好的区别，就是人品的差别
你是否曾在工作中遇到过这样的情形：领导安排的任务，你匆匆完成，却发现结果并不尽如人意，甚至被领导批评“只是做完了，但没有做好”？
其实，“做完”和“做好”之间，不仅体现了工作质量的差异，更深层次地反映了一个人的工作态度和人品。
那么，“做完”和“做好”之间到底有何差别？为什么说这种差别就是人品的差别呢？
一、从“做完”到“做好”的四大区别
在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作，还达到了一个优秀的标准和结果。这一字之差，实际上也反映了一个人的人品差别。
1.做完是打工心态，做好是老板心态。
心态决定命运，态度决定高度。
所谓打工心态，就是“给多少钱，干多少活”，这种心态下的员工，只会做到自己的本分工作，至于工作的质量和效果，并不在他们的考虑范围之内。
而拥有老板心态的员工，则会以更高的标准要求自己，因为他们知道，只有做到最好，才能得到更好的回报和认可。他们不仅完成了任务，还会关注工作的质量和结果，努力为公司创造更大的价值。
持有“做完”心态的人，往往将自己定位为执行者，完成任务即可，无需过多考虑结果。他们像是在为别人打工，缺乏主动性和责任感。
而拥有“做好”心态的人，则更像是一位老板，他们不仅关注任务的完成，更追求结果的完美。他们知道，只有高质量的工作成果，才能赢得更多的机会和认可。
总之，“做完”是交差了事，是最低的要求，职场上的“差不多”就行。而“做好”则是一种追求，是对工作的敬重和负责，是对自己的挑战和超越。这其中的差别，体现了一个人的职业精神和敬业态度。
2.做完是作业思维，做好是作品思维。
对于学生来说，做作业只是完成任务，达到老师的要求即可。但对于职场人来说，每一项工作都应该被视为自己的作品，都应该用心去打造，去追求完美。
只有把工作当成作品来对待，才能不断提升自己的能力和价值，才能在职场中脱颖而出。
那些职场里的佼佼者，他们永远追求的是“做好”，而不仅仅是“做完”。他们明白，只有持续不断地追求卓越，才能在激烈的竞争中保持领先地位。
总之，对于“做完”者来说，工作就像是一份作业，只要按时完成，不管质量如何，都算是交代得过去。然而，“做好”者却将每一项工作都视为自己的作品，他们用心雕琢，力求每一个细节都达到完美。
3.做完是任务导向，做好是结果导向。
任务导向的员工只关心任务是否完成，而不关心任务完成的质量和效果。而结果导向的员工则更加注重工作的结果，他们会为了达成预期的结果而努力工作，甚至不惜加班加点、反复修改和完善。因为他们知道，只有好的结果才能证明自己的能力和价值。
拿破仑·希尔说，成功的结果来自于对目标的坚定追求。在职场中，那些只追求“做完”的员工，往往会满足于现状，缺乏进取心和创新精神。而那些追求“做好”的员工，则会不断挑战自己，寻求更好的方法和策略来提升自己的工作表现。
总之，“做完”者以完成任务为目标，他们的关注点在于过程而非结果。而“做好”者则更加注重工作成果，他们会为了达成预期的结果而不断努力。
4.做完是考核驱动，做好是自我驱动。
在职场中，有些员工之所以努力工作，仅仅是为了应付考核、保住饭碗；而有些员工则是因为内心的热爱和追求而全力以赴。
前者是考核驱动，后者是自我驱动。考核驱动的员工，一旦没有考核的压力，他们就会失去工作的动力和方向；而自我驱动的员工，则能够持续不断地挑战自己、超越自己。
华特·迪士尼说，自我驱动是成功的第一秘诀。从“做完”到“做好”，体现了一个人的自我驱动力和追求卓越的精神。只有那些真正热爱自己工作的人，才能做到最好。
总之，对于“做完”者来说，工作的动力主要来源于外部的考核和压力。他们为了应对考核而完成任务，缺乏内在的驱动力。相反，“做好”者则是自我驱动的，他们追求的是自我价值的实现和成长，因此会更加注重工作的质量和创新。
二、从“做完”到“做好”的四个原则
在这个竞争激烈的社会中，我们每个人都应该追求“做好”而非仅仅“做完”。我们要用心对待每一项工作，注重细节和品质，不断提升自己的能力和价值。那么，我们应该遵循怎样的原则呢？
1.活干不好，丢不起人
在职场中，有些人总是抱着“差不多”的心态去工作，他们觉得只要完成任务就好，至于质量和效果则不在他们的考虑范围之内。
然而，“差不多”其实差很多，“差不多”的心态只会让你在原地踏步甚至退步。知耻近乎勇。我们应该把工作当作品来对待，要有耻辱感地去追求完美和卓越。
如果工作做得不好，就会感到羞愧和自责。这种耻辱感会激励我们更加努力地去做好每一件事。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地。
2.付出不亚于，任何人的努力
要做好一件事，要有“想做好”的意愿和决心。这种意愿和决心会驱使你不断学习和进步，付出不亚于任何人的努力。
正如稻盛和夫所说：“付出不亚于任何人的努力，乃是自然的机理。想要成功就必须拼命工作，想要生存就必须付出‘不亚于任何人的努力’。此乃自然之机理。”只有付出了足够的努力，才有可能把事情做到最好。
3.在专业领域，持续深耕细挖
闻道有先后，术业有专攻。要想从“做完”升级到“做好”，光有意愿和努力是不够的，还需要有足够的专业能力和技能支撑。
因此，我们需要在自己的专业领域内深耕细挖、不断学习和提升自己的能力。只有这样，我们才能在工作中游刃有余、得心应手地做到最好。同时，我们还要不断追求创新和突破，挑战自己的极限和潜力。
4.对结果负责，对自己负责
在职场中，“做完”很容易，“做好”却很难。因为“做好”需要对结果负责、对自己负责。
歌德说，责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。我们不仅要完成任务本身，还要关注任务的质量和效果；我们不仅要满足公司的要求和期望，还要满足自己的标准和追求。只有这样，我们才能真正做到对自己负责、对公司负责、对社会负责。

写在最后：
总之，“做完”和“做好”之间的差别不仅仅在于一字之差那么简单，它更体现了一个人的人品差别、职业精神差别以及追求卓越的精神差别。
在职场中我们应该始终追求“做好”而不是仅仅满足于“做完”，这样才能不断提升自己的能力和价值，实现自己的职业梦想和人生目标。
“做完”只是起点，“做好”才是终点。人生在世，俯仰之间，自当追求卓越，但有尽其所能。只有不断追求卓越和完美，才能在职场中立于不败之地。