敦煌考古编制岗位无人问津，冲上热搜。与之形成鲜明对比的是，国考报名人数突破200万，报名比例达到68:1，也就是说，平均每个岗位有68名考生在竞争。为什么敦煌研究院考古研究所无人问津？简单来说，就是用人单位的要求和人才的需求不匹配，你要么降低门槛，你要么提高待遇。但是，这个问题也不只那么简单。咱先收藏，具体来说：
       一，先来看，敦煌考古研究所的招聘标准：要求毕业生年龄在35周岁以下，是考古学或文物博物馆专业，相关的双一流院校+八大美院以上，硕士学历，还得是应届毕业生。其薪资待遇大至在3000-8000元。通常来讲，单位招不来人，先要理清为什么招不来人，是薪资，还是发展，抑或是兴趣及梦想相关的问题。只有对症下药、精准施策，才能招得来人。
       二，再来看，敦煌的地理位置：它是偏远的，敦煌绝学又是枯燥的。守着茫茫戈壁滩和浩如烟海的文物，冷板凳一坐就是几十年，并不是每个人都能做到的。研究敦煌学必须是那种能沉得下心的人，必须有守护敦煌的决心和痴心。在严酷的自然环境和极其匮乏的物质条件下，能留在敦煌，无疑是有梦想，有牺牲精神，能甘于寂寞的人，否则，即使去了敦煌，也会离开。而做得到的人可能达不到招聘标准。
       这里面是否需要不拘一格降人才，打破现有人才选拔的条条框框，选拔那些有志于从事敦煌学研究的人，这是一个值得进一步思考与评估的问题。不过有的时候，降低门槛这一点可能对守护敦煌行不通。也许，对敦煌研究所来说，宁缺毋滥，也不勉强。这是需要再三权衡的一个问题。
       三，相比国考的火热，这两者的确不可同时而语，无论待遇与发展，还是情怀与追求都不太一样，我们不必去责备那些不选择敦煌的人太过现实，但应该点赞与歌颂那些有志成为“敦煌守护者”的考古人，他们有情怀有追求，所以，对于敦煌考古编制岗位，整个社会理应给他们最好的福利待遇，同时给予最好的精神鼓舞。两者结合方能解决问题。一句话，不能让雷锋吃亏。