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别抱怨!安全感从来都不是别人给的。
    时间:2023-11-07

别抱怨!安全感从来都不是别人给的。

在工作中,我们经常会听到有人抱怨:
“一个月就这点钱能干什么”
“这份工作真辛苦,我好羡慕你的工作”
“手中客户太烦了,我都不想搞”
……
其实,喜欢抱怨的人,无非想寻求安全感,寄希望于他人身上,或通过抱怨以此来获得某些安全感。可安全感从来都不是别人给的!

在这我想说,没有一份工作不辛苦,如果你选择去做,那就别抱怨环境,先审视自己,从自身找补不足,做好当下每一件事,用经验来告诉身边的人:“我可以!”

如果你每天总是先预设自己工作辛苦、“钱途”不够、客户难搞、满肚委屈,那么你所看到的他人的工作都非常容易。

与其存有这样抱怨的语气,预设最终的坏结果,还不如在已发生的事情中为自己争取利益最大化,赚不到钱赚个经验也是可以的,毕竟你的自身价值是由经验不断叠加出来的。

01, 辛苦是每人的常态。

很多人都羡慕销售岗,总觉得销售挣得多。但从没有人看到他们的业绩波动、拜访客户被拒之门外的尴尬。
也有人觉得,既然员工不好做,我做管理岗就好,什么都不用干,遇事直接指挥。可你真正坐上管理之后才发现,功劳是团队的,责任是自己的,而且众口难调,无论你如何高明处置,总会有人对你心生不满。
我的学员小A就是这样的,她是销售团队中一匹黑马,也是第一个销售额过亿的员工,即便之前大环境不友好的情况下,她也都坚持深挖客户,不断进行拓新,就这样一步步从小职员做到了管理岗。
记得有一次,她参加完我的课程,那时已经是下午6点,可她依旧还有自己后面的行程安排,即便是晚上也为自己安排了4个客户,逐一进行回访。
同样在管理中她也深知,在团队里表面上一个个都是下属,但背后都承担着一个个家庭,如何去保住团队的饭碗,让团队少抱怨,多执行,有业绩,对待这些问题她比谁都着急,也付出了不少的心血。
事实上,任何工作的背后,都是无尽的辛苦和委屈,而对待“委屈”“辛苦”的态度,也决定了你自己的人生高度。很多人遇到委屈,总会去逃避,原地摆烂,或选择辞职,可问题没有得到最终的解决,日后工作依然难做,委屈仍然会等着你。

那该怎么办?我认为,做好以下两点很重要。


02, 将辛苦转为价值。

工作没有所谓辛苦与不辛苦,只有有价值与没价值之分。我们真正需要考虑的是,如何将辛苦,转变成价值,这样你的人生才能发生质的改变。

(1) 永不放弃,是工作的开始。
在工作中,如果你总抱怨自己工作辛苦、面对困难下意识逃避,认为自己不行、做不到,那么你是不可能获得质的成长。

这一点稻盛和夫,一直影响着我。

在京瓷刚刚起步时,他们从IBM那里拿到一笔大订单。然而,IBM的品质标准要求极高,当时的京瓷,既没有生产这种产品的设备,也没有测量成品性能的仪器。
面对这种情况,稻盛和夫决定亲自搬进工厂,与员工们同吃同住,废寝忘食地钻研工作。
尽管经历了许多挫折和失败,但稻盛和夫始终没有放弃,他鼓励员工用“将来进行时”看待自己的能力,不断迎接新的挑战。历经数月的研发,最终京瓷拿到了合格通知,也正是因为这个产品一战成名。
当别人问他成功的秘诀是什么,稻盛和夫说:“答案只有一个,那就是永不放弃!”这也成为他哲学理念形成的重要启示。
因此,不论遇到何种打击,我们都要心存信念,从自身出发,多审视自己,这种“韧性心”是你磨练成功的关键。你能承受多少委屈,能解决了多少问题,它就能反向成就你走到多高的位置。


(2) 极度认真,是工作的态度。

在工作中,我们经常会遇到这样两类员工,
有一类员工,他做起工作,饱含热情,因为他深知这是他所热爱的;而另一类员工,得过且过,做起事来拖拖拉拉,从中找不到任何价值感。
面对这种情况,我们不妨暂时将工作上的需求当成热爱,当你真的拿出了极度认真的工作态度去工作,你会发现,其实好像也没那么难,落地成果也会接踵而来。这时你会从中找到自身的价值感,更加热爱工作,慢慢进入良性循环。
同样是一份工作,别人做到80分,你能做到90分,你比别人认真、比别人做得更好、做得更精,那么在市场上你的价值就会更高。


03, 学会价值叠加。

在工作中,如果你想要超越身边的竞争对手,那么就要学会价值叠加,成为一个有创造性的人,那该如何去做呢,这两点一定要注意!

(1) 主人翁意识。
在工作中,大部分人都是被动执行,领导安排什么就做什么,绝不会多做一点。
对企业、对管理者来说,这种不拨不动,可能并没多大损失,而对员工自己则是致命打击。对于那些有主人翁意识的员工,他能清晰的认识到,他不是为老板工作,更不是为公司工作,而是为自己而工作,在当下的一段时间,所做的一切都是为了让自己变得更优秀。
所以,他更愿意让自己辛苦一点,做一个愿意承担风险,勇于担责人。
这些责任的背后,往往都是机会,不仅是对自己的行为负责,也是为自己的人品而做宣传,从而更好赢得领导的信任。

(2) 深度思考的习惯。
在职场中,我一直认为从来不缺勤奋、努力的人,这些只是活下去的基本功,而要想去做到一枝独秀,深度思考才是重中之重。
你要时时刻刻问自己,如何做才能将成果最大化、才能有价值?经过深度思考,让自己的方向更明确,思路更清晰,更好地去进行落地,并将结果的产出最大化。

香奈儿前CEO莫琳·希凯在《深度思考》中说:“人之所以脱颖而出,首先必然是思考力的出类拔萃。”一个浮于浅显而懒于思考的人,注定陷入平庸的困境。

深度思考是一个静下心来,对问题抽丝剥茧的过程。没有深入触及问题的根源,所有行动都是徒劳。

记得爱因斯坦的一句话:“如果给我1个小时去解一道题目,我会用55分钟去思考,只要思考正确,那么5分钟足够给出答案。”

而想要培养深度思考的能力,一个很好的方法就是“维度进阶”,比如,时间维度和空间维度。无论是时间维度还是空间维度,都在潜移默化中改变你的思维模式,让你找到诸多选择中的更优解,看到比别人更远的未来。


写在最后:
在职场,别抱怨环境,先审视自己!
没有一份工作不辛苦,只有你将辛苦转化为价值,你所吃过的苦,受过的委屈,扛过的责任,最终才会成为你最美好的馈赠。
同时,也要记住安全感从来不是别人给的,而是你自己争取来的,你创造的价值越大,你的自身价值也就越高。真正的安全感源自自己的实力,而抱怨是欺骗自己的虚假安全感。


 

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