不妨“坏”一点，越“坏”越有发展前途！

想必大家都经历过这样的情况，在工作中一直积极表现，原因很简单，只是想让自己尽快融入企业这个“大环境”，一边搞好人际关系，一边积累更多的工作经验，争取有人来提携。
然而，随着时间的发展、工作的内卷，大家之间的竞争也愈发激烈。那么，想要在职场中站稳脚跟，并获得较好的发展，这时你不妨“坏”一点，必要时做个“坏人”，这也无可厚非。
俗话说，男人不“坏”，女人不爱。职场中也是同样的道理。那么，如何成为职场中的“坏人”呢？可以从这4点下手，你看是不是这样的。

01， “勤吆喝”-酒香也怕巷子深
在工作中，我们不仅要有“老黄牛”的精神，也要学会做一只“老母鸡”，下完蛋就要出来叫，让别人知道。
比如：
“领导，方案已修改完成，现在发你邮箱，辛苦您抽空再审查一次。”
“目前的项目进展很好，我们完成了XXX，取得的效果XXX，还剩XXX没完成……”
“我手中的项目进展遇到了难题，你看要怎么办？”
俗话说，会叫的孩子有奶吃。我们除了会做事，也要会“吆喝”，即做完的第一时间就拿出来“吆喝”，这样的“吆喝”不仅是宣告自己认真完成，更重要的是让领导第一时间得到反馈，让他心中有数，知道走到了哪儿，该去如何安排下一步的计划，无论结果如何，至少他知道你认真做了，这就是加分项。
然而，很多人总认为，我工作完成了就相安无事，但是要明白，告知有时比完成更重要。
毕竟，领导很忙，他没空侦查你，这时你的埋头苦干有时很难被发现。你做了什么只有通过自己主动表现出来，让上级看到、听到、了解到，这样他才能知道你真正在做事。
所以，你需要变“坏”一点，别那么老实，在适当场合、适当时机，学会“吆喝”，学会表现，以适当的方式把自己的所作所为，通过自己或他人给“说”出来，间接向领导或同事展示。这是很有必要的，毕竟酒香也怕巷子深。
不过，提醒一句，注意把握那个度，太频繁的话，会让领导和同事反感。我之前便遇到一个下属，大事小事都来汇报，一天跑好几趟，直接影响到我的工作。

02， “善提问”-好问题比好答案重要
在工作中，我们经常会遇到这样的情况，尤其是开会时。
比如，面对棘手的任务，领导想继续往下推进，在陈述了一番后，领导问：“大家看看还有什么更好的解决办法呢？”
这时最怕空气突然安静，你看我，我看你，没人开口说话，而台上的领导无凝不在扫视着在座的每个人。如果这时，你能够提出一个好的问题，往往会胜过十个好答案。苏格拉底也曾说，好问题胜过好答案。
的确如此，我也曾遇到过这样的情况，在大家苦思冥想之际，能提出一个好问题的下属，通常会让人眼前一亮，起到拨云见日的作用，让人感觉你很有想法，会更受大家欢迎。
而我也一直认为，在一定程度上，下属所提的问题，暴露了他的思维方式，下属的提问，不仅是他的深入思考，更能让管理者给予他反向考验的一大机会。
当然，在工作中也有一部分人，在面对领导下发的任务，会忙不停的开展行动，看上去很有执行力，但最终的结果却未必可观。甚至，有时领导也并不知道，你到底有没有着手去做，有没有准备充分，若看不到你的动静，领导会觉得你不够积极。所以，做事之前要善于“问”，不仅问自己，也要问他人，通过发问得到更好地解决或支持。比如：
为什么要做这件事？
领导对这项任务的期望值是怎样的？
团队有没有既定的思路？
这项任务最好和最坏的结果是什么？
……
总之，勤于去问，让领导知道你在思考，在认真做事，那么他就放心给你时间，并且会乐于接受你的提问，这也是你与领导的思想能够得到碰撞的机会。有时候，会向领导请教问题，既可以让自己学到更多东西，也能让领导产生莫名的自豪感。

03， “人前做事”-金子本身并不会发光
很多人工作时，喜欢独自安静去做，不愿与他人打交道，但在职场中这是万万不可取的。
因为别人不知道这是你的做事习惯，别人不知道你在思考，尤其是领导，他会觉得你在偷懒，又或者觉得你很不合群，无法融入这个大环境。
即使这样你能独自完成工作，领导也会对你产生一定的看法，毕竟工作本身也是一个与人打交道的过程，所以最好养成人前做事的习惯。
在同事眼前，在领导能看到的地方，和大家一起讨论去做，不单单是为了让领导知道你在做，更让自己与公司这个集体产生链接，从而更好的打消领导对你的看法，得到同事的充分信任，为日后的发展作铺垫。
特别是管理者，要以身作则，要带头表率，但起码要让员工看到，否则，失去了以身作则和带头表率的意义。有些管理者喜欢默默无闻地做，团队却很糟糕，问题往往出在这。

04， “会绽放”-伯乐并不常有
在职场上要学会“绽放自己的美丽”，即把注意力放在自己身上，用实力来展示自己，而不是蜷缩在封闭角落孤芳自赏。
俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有”，你要敢于表现自我，展现能力，把自己放在一个明显的位置，让大家知道你的能力和优秀，而不是永远埋在沙子中，这样不管多睿智的人都很难把你挖出。
孙悟空固然有本事，但如果他不大闹天宫一回，又怎么可能成为“斗战胜佛”呢？
我们身边有太多人，因为犹豫和懦弱而错过太多的发展机会，只有当你学会在工作中卖力的展示自己，才能获得足够的赏识，得到真正好的发展，发挥出更大的专长。
总之，在职场中孤芳自赏，埋头苦干，最终会被他人埋没。而适当来一次“孔雀开屏”，从而吸引大家的眼光也是必要的。

写在最后：
想让老板发现你的好，就要先学会变“坏”。要知道，“打铁还需自身硬”这句话不假，但还有一点，你不能只知努力与实干，从而忽视表现。没有自己独特的标签，这样领导很难发现你，发现不了你，怎么知道你的好，怎么给你发展机会？