近日，格力董明珠认为竞业协议要求企业继续给员工发工资是不应该的。说企业培养员工十几年，理所当然不能到同业去，甚至建议国家出台合理的流动制度。

董大姐，你这次格局有点小了。如果人才禁止到同业去，就会影响整个行业的发展，会让整个社会的人才水平，倒退至少10年。

比较有格局的做法是，培养员工强大到可以随时离开，对员工好，好到员工不舍得走。

如果员工被对手挖走，要想想怎么用福利留住员工，而不是道德绑架，说员工不知感恩，说竞争对手不正当竞争、没有社会责任。

董大姐，你这次真的说错了。员工和企业的关系，是联盟关系，是相互成就，互惠互利的。员工被培养起来的同时，也给企业带来了盈利。一般来说，员工为企业创造的价值＞企业对人才培养的投入。

要知道，美国在上个世纪就废了竞业限制的法律，原因是会限制创新和发展。